수고하십니다.
저희의 상황을 사실만을 근거한 객관적이면서 간략히 설명드리고 도움을 받고자 합니다.
1. 회사인원 : 사장(남) 실장(남) 직원-여직원(5명), 외국계 여행사
2. 근로일수 : 여직원 2명-45일 여직원 2명-25일(전에 있던 직원들은 하나도 없음.
(2주된 여직원을 업무능력이 딸린다는 이유로 해고의 예고없이 해고한적있음)
3. 성추행 예제 :
①여직원을 돌려서 1:1 술자리를 하거나, 다른 직원과 함께시에는 보낸 후 1:1 술자리를 만든 후 2차 3차를 강요-같이 안갈시에 회사를 정리하라는 말을 자주함
②여관가자, 손잡자, 나는 쭉쭉 빵빵한 여자가 좋으니 수영을 다녀 몸매를 가꾸라.
회사 망하면 뭐할껀지 아냐고 물은 뒤 애들 얼굴도 반반한데 룸쌀롱 한다는 등의 언행 등
③사장실에 업무지시를 받으러 들어가면"XX는 들어오면
허벅지 갖다대고 가끔 반말도 하는데 질투 안나느냐"는 식의 언행 등.
④"나랑 외국출장가면 내가 '빠꾸리''섹스'할까봐 겁나요?"라는 식의 언행.
⑤면접시 선을 본다는 느낌이 든다라든지, 직원을 여자로 본다는 말을 서슴없이 함
4. 공공연히 행해진 부당대우 :
①4명중 한사람씩 불러 이번에 가지치기를 해야지.(다들 1개월남짓 일한 상태)
"누굴 짜를까? 너가 이회사의 매니저다"라는 식의 해고의사를 공공연히 함.
②사장과 1:1로 있을시 나머지 직원의 흉을 적나라하게 본다.업무적,가족적,외모적,
예-"저것들은 부모도 이혼했으니 너는 결혼하지 말구 남자친구도 만들지 말고 살아라."
-"재는 일을 너무 못해..재 짤라야 하지 않니?"라는 식의 언행.
③1:1술자리를 피하면 다음날 스트레스를 주고 일도 주지 않는다. - 직원에게 이 부분은 직접 말함.
예- "XX는 매니저 감이다.월급도 올려주고 명함에 과장 찍어주겠다
이후 술자리에서xx가 전직원의 부당한 해고에 대해 잠시 말하니 "너 무서운 사람이다.
너랑 나랑은 안 맞는다.내일 나오지마라" 그후 상황무마를 위해 1:1 술자리를 가진
xx에게 손을 잡고(4번정도 만지작거림) "아까는 YY때문에 심하게 말했다.
2차로 노래방이라도 가자"
12시가 가까운 시간이라 이를 거부하니, 그럼 월욜부터 나오지 마세요..정리해요..
그 후 직원들에게" xx는 나랑 맞지 않는다. 너도 붙어다니지 마라 라는 말을 하고,
xx의 업무를 다른직원에게 시키는 등의 행위.
5. 궁금한점들...
① 사장은 해고을 미끼로 전 여직원들의 험담과 성추행을 하고 있습니다.
현재 여직원들은 사장의 이러한 비열하고도 추잡스러운 행동들에 대한 정보를
공유한 상태 이므로 모두 분개하고 있습니다. 하루하루 회사오는게 고역일 정도로..
이러한 행동들을 그냥 넘긴다면 직원들이나 그 이후에 들어올 직원들에게 이러한
횡포는 가해질것이라 여겨 원천봉쇄를 하고자 함에 동의하여 호소문이란 형태를 띄어
현재 입주해 있는 빌딩 곳곳에 붙여 놓고자 하는데 이것이 합법적인지요?
② 이러한 일련의 성추행 행위와 정신적 피해에 대항할 수 있는 법적 제재, 방법,보상에
대해서 알고싶습니다.
③ 성추행 이외 직원들의 흉을 공공연히 봄으로써 서로 교란시키고 남의 개인적인 가정형편
등을 비하하는 등 개인의 인권을 무시한 데 대한 사실은 법적효력을 밝휘할 수 있는지
알고 싶습니다.
④ 외국에 본사를 두고 있는데 본사와 제휴사에게 이러한 상황들에 대해 공문을 보내려고
하는데 합법적인지 알고 싶습니다.
⑤ 저희는 이러한 연유로 회사를 다니고 싶지 않은데, 저희는 어떻게 하는 것이 좋을까요?
- 당장 그만둘시 취업기간에 따른 손해배상을 받을 수 있는지요?
손해배상권이 인정된다면 어떤절차와 보상액을 알 수 있나요?
⑥ 현재 사장은 몇몇의 직원을 해고하려하는데 부당 해고시 입사한지 얼마 안된 저희의
법적인 대응책과 방법, 보상에 대해서 알고 싶습니다.
(본인의 업무를 다른사람에게시키고 업무를 주지않고 따돌리는 형식으로)
만약 그 사장이 xx를 해고한다면 합법적인가요?
⑦ 우리 같은 경우 법적으로 정당한 해고는 어떤상황이 포함되나요?
21세기를 살아가는 이 시점에 아직도 이런일이 있다는 것이 저희는 믿어지지 않습니다.
부정한 행위들은 암암리에 넘어가지 않고 적합한 조치를 취함으로써 그것이 죄임을 인지하게 하는 것이깨끗한 세상을 만드는 일임에 확신이 있기에 이렇게 도움을 요청합니다.
이런일이 너무나 많겠지만, 앞으로 우리의 딸들에게는 없어야 하기에 당연하지만, 힘든일을 하려고 합니다.
도움 주신다면 그 고마움 잊지 않겠습니다.
긴 글 끝까지 읽어주심에 감사드립니다.
저희의 상황을 사실만을 근거한 객관적이면서 간략히 설명드리고 도움을 받고자 합니다.
1. 회사인원 : 사장(남) 실장(남) 직원-여직원(5명), 외국계 여행사
2. 근로일수 : 여직원 2명-45일 여직원 2명-25일(전에 있던 직원들은 하나도 없음.
(2주된 여직원을 업무능력이 딸린다는 이유로 해고의 예고없이 해고한적있음)
3. 성추행 예제 :
①여직원을 돌려서 1:1 술자리를 하거나, 다른 직원과 함께시에는 보낸 후 1:1 술자리를 만든 후 2차 3차를 강요-같이 안갈시에 회사를 정리하라는 말을 자주함
②여관가자, 손잡자, 나는 쭉쭉 빵빵한 여자가 좋으니 수영을 다녀 몸매를 가꾸라.
회사 망하면 뭐할껀지 아냐고 물은 뒤 애들 얼굴도 반반한데 룸쌀롱 한다는 등의 언행 등
③사장실에 업무지시를 받으러 들어가면"XX는 들어오면
허벅지 갖다대고 가끔 반말도 하는데 질투 안나느냐"는 식의 언행 등.
④"나랑 외국출장가면 내가 '빠꾸리''섹스'할까봐 겁나요?"라는 식의 언행.
⑤면접시 선을 본다는 느낌이 든다라든지, 직원을 여자로 본다는 말을 서슴없이 함
4. 공공연히 행해진 부당대우 :
①4명중 한사람씩 불러 이번에 가지치기를 해야지.(다들 1개월남짓 일한 상태)
"누굴 짜를까? 너가 이회사의 매니저다"라는 식의 해고의사를 공공연히 함.
②사장과 1:1로 있을시 나머지 직원의 흉을 적나라하게 본다.업무적,가족적,외모적,
예-"저것들은 부모도 이혼했으니 너는 결혼하지 말구 남자친구도 만들지 말고 살아라."
-"재는 일을 너무 못해..재 짤라야 하지 않니?"라는 식의 언행.
③1:1술자리를 피하면 다음날 스트레스를 주고 일도 주지 않는다. - 직원에게 이 부분은 직접 말함.
예- "XX는 매니저 감이다.월급도 올려주고 명함에 과장 찍어주겠다
이후 술자리에서xx가 전직원의 부당한 해고에 대해 잠시 말하니 "너 무서운 사람이다.
너랑 나랑은 안 맞는다.내일 나오지마라" 그후 상황무마를 위해 1:1 술자리를 가진
xx에게 손을 잡고(4번정도 만지작거림) "아까는 YY때문에 심하게 말했다.
2차로 노래방이라도 가자"
12시가 가까운 시간이라 이를 거부하니, 그럼 월욜부터 나오지 마세요..정리해요..
그 후 직원들에게" xx는 나랑 맞지 않는다. 너도 붙어다니지 마라 라는 말을 하고,
xx의 업무를 다른직원에게 시키는 등의 행위.
5. 궁금한점들...
① 사장은 해고을 미끼로 전 여직원들의 험담과 성추행을 하고 있습니다.
현재 여직원들은 사장의 이러한 비열하고도 추잡스러운 행동들에 대한 정보를
공유한 상태 이므로 모두 분개하고 있습니다. 하루하루 회사오는게 고역일 정도로..
이러한 행동들을 그냥 넘긴다면 직원들이나 그 이후에 들어올 직원들에게 이러한
횡포는 가해질것이라 여겨 원천봉쇄를 하고자 함에 동의하여 호소문이란 형태를 띄어
현재 입주해 있는 빌딩 곳곳에 붙여 놓고자 하는데 이것이 합법적인지요?
② 이러한 일련의 성추행 행위와 정신적 피해에 대항할 수 있는 법적 제재, 방법,보상에
대해서 알고싶습니다.
③ 성추행 이외 직원들의 흉을 공공연히 봄으로써 서로 교란시키고 남의 개인적인 가정형편
등을 비하하는 등 개인의 인권을 무시한 데 대한 사실은 법적효력을 밝휘할 수 있는지
알고 싶습니다.
④ 외국에 본사를 두고 있는데 본사와 제휴사에게 이러한 상황들에 대해 공문을 보내려고
하는데 합법적인지 알고 싶습니다.
⑤ 저희는 이러한 연유로 회사를 다니고 싶지 않은데, 저희는 어떻게 하는 것이 좋을까요?
- 당장 그만둘시 취업기간에 따른 손해배상을 받을 수 있는지요?
손해배상권이 인정된다면 어떤절차와 보상액을 알 수 있나요?
⑥ 현재 사장은 몇몇의 직원을 해고하려하는데 부당 해고시 입사한지 얼마 안된 저희의
법적인 대응책과 방법, 보상에 대해서 알고 싶습니다.
(본인의 업무를 다른사람에게시키고 업무를 주지않고 따돌리는 형식으로)
만약 그 사장이 xx를 해고한다면 합법적인가요?
⑦ 우리 같은 경우 법적으로 정당한 해고는 어떤상황이 포함되나요?
21세기를 살아가는 이 시점에 아직도 이런일이 있다는 것이 저희는 믿어지지 않습니다.
부정한 행위들은 암암리에 넘어가지 않고 적합한 조치를 취함으로써 그것이 죄임을 인지하게 하는 것이깨끗한 세상을 만드는 일임에 확신이 있기에 이렇게 도움을 요청합니다.
이런일이 너무나 많겠지만, 앞으로 우리의 딸들에게는 없어야 하기에 당연하지만, 힘든일을 하려고 합니다.
도움 주신다면 그 고마움 잊지 않겠습니다.
긴 글 끝까지 읽어주심에 감사드립니다.
