회사에 입사할때 전에 근무했던 컨설턴트와 입사했습니다.
입사당시 기본급+인센티브+목표달성에따른 인센티브였습니다.
그런데 올해 조건 조정중에 ... 다른 컨설터트의 조건은 그대로 하는데...저에게는 기본급+인센티브만 적용하겠다고 합니다.
사유는 사업팀의 마이너스 경영에 따른 조처라고 합니다.
퇴직금을 기존에는 기본급만 적용했는데...금년도부터 인센티브도 적용한다면서... 거기서 나오는 차액금이 있으니... 감안하면 된다는식입니다.
그러나... 퇴직금관련은 전사원에게 해당되는 사안이고...,
사업팀의 마이너스 경영의 책임을 저한테 지라는것은 부당하다고 생각합니다
그렇다고 제가 실적이 나쁘지도 않았는데...
이런사안도 실업급여에 적용될까요?
입사당시 기본급+인센티브+목표달성에따른 인센티브였습니다.
그런데 올해 조건 조정중에 ... 다른 컨설터트의 조건은 그대로 하는데...저에게는 기본급+인센티브만 적용하겠다고 합니다.
사유는 사업팀의 마이너스 경영에 따른 조처라고 합니다.
퇴직금을 기존에는 기본급만 적용했는데...금년도부터 인센티브도 적용한다면서... 거기서 나오는 차액금이 있으니... 감안하면 된다는식입니다.
그러나... 퇴직금관련은 전사원에게 해당되는 사안이고...,
사업팀의 마이너스 경영의 책임을 저한테 지라는것은 부당하다고 생각합니다
그렇다고 제가 실적이 나쁘지도 않았는데...
이런사안도 실업급여에 적용될까요?
