일용직 관리

일용직 관리에 있어 여러모로 불편한점이 많습니다.

1.퇴직금
: 근로계약상 본봉과 시간외수당, 월차,퇴직금등이 기록되어있습니다.
급여명세서 상에도 현재 각 수당별로 명시되어서 고지되고있습니다.
물론 일용직 당사자들 퇴직금 금액만큼을 급여에서 공제했다가, 1년이 만기되거나 퇴사시 정산해서 주겠다고 하였더니 월급여가 준다고 싫어들 하시더라구요.. 그래서 급여에서 모두 지급을했는데..
퇴직시점에와서 말을 바꾸더라구요..퇴직금 달라구..
어떻게 해야하나요..

2.고용보험
: 80시간 이상 근무자들은 비정규직으로 고용보험에 가입을 했습니다.
고용보험까지는 괜찮은데.. 가입일이 1개월이상넘어가면 건강보험, 3개월이되면 국민연금을 가입하게되어있어서.. 실 급여에서 공제하는 금액이 늘어납니다.
본인들이 부담스러워 하구요..
제가 알기로는 저희 사업장 일용직 중에 대기업쪽하고 이중으로 근무하시는분들이있는데.. 저희쪽만 이렇게 관리한다고 화를 내시더라구요.. 대기업두 그렇게 안하는데 중소기업이 깐깐하다구..
가입을 안할수는 없는건가요??