2003년 4월 20일 삼성전자운전직으로 입사하였습니다.
계약은 000라는 아웃소싱업체와 계약을 하였습니다.
저의 신용불량으로 봉급이 차압이들어왔다하며 3월중순경에
4월20일이후의 계약을 안한다는 통보를 받은상태입니다.
그리고 삼성전자 담담자가 20일 이후는 다른사람을 채용하니
이번주부터는 안나와도된다 합니다.
입사는 4월20일부터 일을하였지만 계약서는 6월경에 썼읍니다
처음부터 저는 신용불량자라고 밣힌상태이면서 일을하였고
언제든지 봉급이 차압이 들어올것을 감수하며 일을 하였던것인데
전자의 직원은 신용불량자인데도 봐준것이라하며
다른일자리를 알아보라합니다.
신용불량자이면 해고사유가되는지 궁굼합니다.
그리고 어떤방법으로 대처하여되는지도 문의드립니다.
신용불량자이지만 조금이래도 채무를 변재하며
열심히다니려 하였지만 전자임원분은 알아봐주신다하여
기다린 상태인데
어제는 도움을 못주어 미안하다 합니다.
000라는아웃소싱업체는 부채를 크린하게 하면 계약서는 써준다 합니다.
방법은 제가 파산신청를 하던지 워크아웃을하면될것 같은데
이방법을 하여야만 하는지 그리고 연월차수당은
1년이안되어서 못받는것인지 그것도 궁굼하니
답변부탁드리며.
계약은 000라는 아웃소싱업체와 계약을 하였습니다.
저의 신용불량으로 봉급이 차압이들어왔다하며 3월중순경에
4월20일이후의 계약을 안한다는 통보를 받은상태입니다.
그리고 삼성전자 담담자가 20일 이후는 다른사람을 채용하니
이번주부터는 안나와도된다 합니다.
입사는 4월20일부터 일을하였지만 계약서는 6월경에 썼읍니다
처음부터 저는 신용불량자라고 밣힌상태이면서 일을하였고
언제든지 봉급이 차압이 들어올것을 감수하며 일을 하였던것인데
전자의 직원은 신용불량자인데도 봐준것이라하며
다른일자리를 알아보라합니다.
신용불량자이면 해고사유가되는지 궁굼합니다.
그리고 어떤방법으로 대처하여되는지도 문의드립니다.
신용불량자이지만 조금이래도 채무를 변재하며
열심히다니려 하였지만 전자임원분은 알아봐주신다하여
기다린 상태인데
어제는 도움을 못주어 미안하다 합니다.
000라는아웃소싱업체는 부채를 크린하게 하면 계약서는 써준다 합니다.
방법은 제가 파산신청를 하던지 워크아웃을하면될것 같은데
이방법을 하여야만 하는지 그리고 연월차수당은
1년이안되어서 못받는것인지 그것도 궁굼하니
답변부탁드리며.
