저는 2003년 6월에 정사원으로 입사하여 12월에 갑작스런 정리 통보를 받았습니다.
입사 후, 3개월 이후에 4대보험 가입을 해주겠다고 했으나, 임금이 많다는 이유로 당장에라도 가입을 해야겠다는 얘기를 들었습니다.
그래서 전 당연히 보험에 가입을 해주시리라 생각했습니다.
그런데 3개월이 지나도 보험에 관한 얘기가 없었습니다.
경리부에 문의를 해도 아직 사장님께서 보험에 등록하지 말라는 얘기가 있어서 미루고 있다고 기다려 보라고 했습니다.
그러던 어느날 갑작스런 정리 통보를 받았습니다.
사전에 그만두겠다는 의사를 밝힌 적도 없었는데 이런 통보를 받게되니 너무나 어이가 없었습니니다.
이제와 생각해보니, 언제라도 정리하기위해서 일부러 보험에 들지도 않고 미뤄만 온것으로 생각됩니다.
그런 일방적인 통보를 받고 어떻게 해야하나 고민도 해봤지만, 이렇게 혼자 고민끝에 전회사 동료의 말에 이렇게 문의하게 되었습니다.
현재 저는 취업을 준비하고 있습니다.
보험에 가입되 있지 않았어도 어떤 보상을 받을 수 있나요?
고용주에게 어떠한 처벌이나 조사가 이루어지나여?
입사 후, 3개월 이후에 4대보험 가입을 해주겠다고 했으나, 임금이 많다는 이유로 당장에라도 가입을 해야겠다는 얘기를 들었습니다.
그래서 전 당연히 보험에 가입을 해주시리라 생각했습니다.
그런데 3개월이 지나도 보험에 관한 얘기가 없었습니다.
경리부에 문의를 해도 아직 사장님께서 보험에 등록하지 말라는 얘기가 있어서 미루고 있다고 기다려 보라고 했습니다.
그러던 어느날 갑작스런 정리 통보를 받았습니다.
사전에 그만두겠다는 의사를 밝힌 적도 없었는데 이런 통보를 받게되니 너무나 어이가 없었습니니다.
이제와 생각해보니, 언제라도 정리하기위해서 일부러 보험에 들지도 않고 미뤄만 온것으로 생각됩니다.
그런 일방적인 통보를 받고 어떻게 해야하나 고민도 해봤지만, 이렇게 혼자 고민끝에 전회사 동료의 말에 이렇게 문의하게 되었습니다.
현재 저는 취업을 준비하고 있습니다.
보험에 가입되 있지 않았어도 어떤 보상을 받을 수 있나요?
고용주에게 어떠한 처벌이나 조사가 이루어지나여?
