안녕하세요 저는 총무를 맡은 초년생입니다.
이번 저희 회사에 6개월 가량 지난 사원이 일과 학업을 병행하기 힘들다며
권고사직을 해 줄 것을 요구합니다. (실업급여를 받아야한다더군요..)
그래서 안된다고 하니 왜 안되느냐고 묻습니다.
이분은 사실 근태도 좋지 않고 회사에서 모범이 되지않았습니다.
그래서 권고사직에 대해 몇번이나 요청을 해서 이번기회에 그냥 그만 두라고 하니
권고 사직이 아니면 그만 두지 못하겠다고 합니다.
실로 이런 상황에서 다시 일은 한다는건 쉽지가 않은것 같은데
어떻게 해야 할지요?
노동자의 입장도 생각하지만 이를 악용(?)하고 있는 근로자에 대해서는 어떻게 대처를
해야 합니까?
저도 근로자의 한사람으로서 말씀드리자면 이 직원은 좀 심한것 같습니다.
이번 저희 회사에 6개월 가량 지난 사원이 일과 학업을 병행하기 힘들다며
권고사직을 해 줄 것을 요구합니다. (실업급여를 받아야한다더군요..)
그래서 안된다고 하니 왜 안되느냐고 묻습니다.
이분은 사실 근태도 좋지 않고 회사에서 모범이 되지않았습니다.
그래서 권고사직에 대해 몇번이나 요청을 해서 이번기회에 그냥 그만 두라고 하니
권고 사직이 아니면 그만 두지 못하겠다고 합니다.
실로 이런 상황에서 다시 일은 한다는건 쉽지가 않은것 같은데
어떻게 해야 할지요?
노동자의 입장도 생각하지만 이를 악용(?)하고 있는 근로자에 대해서는 어떻게 대처를
해야 합니까?
저도 근로자의 한사람으로서 말씀드리자면 이 직원은 좀 심한것 같습니다.
