1] 노고에 감사드립니다..
저희 회사는 7월1일부터 40시간을 시행하고 있습니다.토요일을 무급휴무로 정했습니다.
급여는 그 전 그대로 적용하구요.그럴경우. 토요일 4시간(예:주최초4시간이라하고) 연장근로를 하면 125%로 알고있었는대.아닌거 같아서요.어차피 토요일 일당은 급여에 포함된거니, 25 %만 적용하는게 맞나요.? 예를 들면 시급
3,800원* 4* 25% = 3,800원으로 토요일연장근로계산해서 지급해주는게 맞나요??/
2] 새로 7월1일자로 고용할시 ,,,예를들면 일당 @30,000원이면 토요일은 무급휴무일이니, 7월을 예로 31일중에 토요일이 4번이니 토요일일당빼고 @30,00원*27일 =810,000을 지급해도 되나요??기존에는 @30,000원*31=930,000 원을 지급했습니다.
저희 회사는 7월1일부터 40시간을 시행하고 있습니다.토요일을 무급휴무로 정했습니다.
급여는 그 전 그대로 적용하구요.그럴경우. 토요일 4시간(예:주최초4시간이라하고) 연장근로를 하면 125%로 알고있었는대.아닌거 같아서요.어차피 토요일 일당은 급여에 포함된거니, 25 %만 적용하는게 맞나요.? 예를 들면 시급
3,800원* 4* 25% = 3,800원으로 토요일연장근로계산해서 지급해주는게 맞나요??/
2] 새로 7월1일자로 고용할시 ,,,예를들면 일당 @30,000원이면 토요일은 무급휴무일이니, 7월을 예로 31일중에 토요일이 4번이니 토요일일당빼고 @30,00원*27일 =810,000을 지급해도 되나요??기존에는 @30,000원*31=930,000 원을 지급했습니다.
