사직서 결제를 해주시질 않습니다.

사직서 처리문제에 대해 상담 부탁드립니다.

 

2008년 입사후 3년2개월을 근무하였습니다. 수없이 반복되는 주말 출근과 새벽 3-4시까지 이어지는 강도높은 근무,

몇달씩 휴일없이 근무해야했습니다.

 

그러다 2009년 철야 후 퇴근하는 새벽, 택시운전사의 졸음운전으로 사고가 났습니다.

사고의 휴유증으로 인한 통증과 스트레스와 과로로 인한 위염 등으로 2011년 3월부터 4월까지 휴직기간을 가졌습니다.

 

처음 퇴사하겠다는 의도를 밝혔으나 본부장님께서 두달 휴식 후 다시 복직하는 것으로 하자고 하셔서 일단 휴직계를 냈습니다.

병원에서 3개월 정도 치료가 필요하다는 소견서를 받았으며 계속하여 치료도 받았습니다.

 

그러던 중에 다른 일자리를 찾게되어 지난 4월27일 찾아뵙고 5월2일부로 퇴직하겠다는 사직서를 제출하였으나

본부장님께서 결제를 해주시질 않는 상황입니다.

사규에 퇴직 30일전에 미리 얘기를 해야한다고 나와있기때문에 한달간은 무조건 근무를 해야한다고 하시네요.

그렇지만 휴직전에 이미 맡은 일을 모두 끝내고 나머지 업무들도 인수인계를 했기때문에 따로 인수인계가 필요하지도 않으며,

규모 1000명이 넘는 회사로 제가 그만둔다고해서 저를 대신할 직원을 채용하는 것도 아닙니다.

휴직의 배려를 해주었음에도 불구하고 퇴사의사를 보이자 괘심한 생각에 30일의 사규를 들어 결제를 안해주시는 것인데

결정이 너무 단호하셔서 아무리 설득하고 사죄를 드려도 소용이 없습니다.

 

이직하게 될 직장에도 양해를 구해보았지만 5월 9일부터 출근하지 않으면 곤란하다고 하십니다.

현 회사의 퇴사처리가 되지않을 경우 한달간 아르바이트 형식으로 근무하고 퇴사처리가 완료되면 정직으로 입사를 하라고 하면서

그것 역시 한달 정도의 기한만 주는것이며 더이상은 받아드릴 수 없다고 하셨습니다.

 

현 본부장님은 한달 안에는 절대로 결제해 주지 않을 것이며, 한달 후에는 인사팀의 결정에 따라 알아서 퇴사를 진행하라고 하십니다.

가능하면 일주일 안으로 모든 문제를 해결하고 새로운 회사로 이직하는 것이 가장 좋은 방법이지만,

본부장님의 의사가 너무 단호하셔서 설득이 되질 않는 실정입니다.

5월부터는 새로운 회사로 출근을 해야하며, 그렇게된다면 이전회사는 계속해서 무단결근으로 처리되게 됩니다.

 

늦어도 5월 말까지는 이전회사의 퇴사처리가 완료되어야 하는 상황이라 일단 29일 오늘 우체국에 가서 사직서 내용증명을

발송하였습니다. 발송내용은 5월2일부로 퇴직하겠다는 의사를 27일에 제출했다는 내용입니다.

 

1. 내용증명을 보낼경우 30일안에 퇴사처리를 해주어야 한다고 나와있는데 회사에서 30일 이후에도 퇴사처리를 안해주는 경우도

발생할 수 있는 것인지, 그럴경우 어떻게 대응하여야 하는 것인지 알고싶습니다.

 

2. 무단결근으로 처리될 경우 제가 받게 되는 불이익은 어떠한 것이 있는지, 혹시 30일 안에 퇴사가 불가능해 지는 것은 아닌지도

알고 싶습니다.

 

3. 본부장님의 결제가 없는 상황에서 30일보다 더 빨리 퇴사할 수 있는 방법은 없는지도 알고 싶습니다.

 

4. 무단결근의 경우 그 한달의 월급은 받지 못하게 되는 것인가요?

 

5. 만약 한달 이후로도 퇴사처리를 해주지않아 이직한 직장을 잃게 될 경우 손해에 대한 보상을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.