정규직, 임금, 구두계약등...

여러 사건들이 많아 함축적으로 정리하겠습니다.

 

03/18 면접 : 연봉 1800~2000 잔업(야근시) 1.5배

                    수습1~3개월(음식모형회사로서 본인은 미술계통학과를 나와 수습이 짧을것이라고햇음)

 

03/21 첫출근

 

04/06 급여를 확인(05일 급여일임) 입사동기 총 4명과 사장 면담

          (내용:급여가 시간당 5천원으로 계산된이유와 야근수당 미지급,주5일제회사로 휴일은 무급으로 급여에서제외된이유)

          사장 > 면접당시 시간당 5~6천원이라고 말했다고하며, 우리모두 아르바이트생이라고함.

          입사동기 모두 시간당 5~6천원을 연봉을 시간당으로 계산하면 그정도라고 알아들었고 휴무가 무급인줄 몰랐다. 

         근로계약서를 작성하자고 하니, 이회사엔 근로계약서 없다고함...그럼 이제라도 만들어달라고하니, 안만들꺼라고함.

          정규직으로 뽑아놓고 이제와서 알바생이라고 하는건 허위광고와, 사기친게 아니냐고하니 나갈사람은 나가라는식으로

         면담이  종료되어  나가려는 찬라에 사장이 따로 본인만 불러서 야근수당 확인후 처리해주고, 수습기간 짧게해서

         정규직으로 빨리 올려주겠다며, 걱정하지말라고함.

 

04/13 입사동기중 한명퇴사 >또다시 본인을 불러서 4월지나면 바로 정규직 해주겠다고함.

 

04/15 사장,사장부인과 저녁을 먹으면서 월급이150만원(상여포함)정도면 그만두겠다고 하니,월요일에 정확히 알려 주겠다고 함.

 

04/18 근무후 따로 불러서 제시한 급여 : 회사급여 150~160만원 + 방세15만원+20만원(본인이 따로챙겨주겠다함) 

          정규직은 05월01일부터.  대신에 수습 이번달만하면되니깐. 연장근로수당은 1.3배라고함.

 

05/02 아침부터 계속 면담을 미루더니, 오후3시경 면담시작 : 기본급여107만원에 각종수당붙으면127만원에 보너스300%를

        매달분할하여총152만원 정도의 급여로 책정되었다며, 방세15만원과 본인인 따로 챙겨주겠다던 20만원은 없던걸로

       하자며, 한다는 말이 제가 나이도 많고 정규직으로 해주기 싫다고 하며, 이월급에 있을려면 있고, 나갈려면 나가라......

         04/18일당시 그만두려고 할때는 주문량이 많아 일손이 딸릴때였고, 05월당시엔 주문량도

         별로 없었을뿐 아니라...본인이 이미 만들어낸 물량이 2~3달정도는 쓸수있는 양의 일을 이미 해놓은 상태였다.

        이렇게 면담을 마치고 너무 어이가 없어서...이날을 끝으로 회사를 그만두었습니다.

 

*질문1. 05/02에 그만두었으니...14일이 지나서 노동부에가야하는지 회사월급날인06/05일이 지나서 가야하는지요?

           더이상 사장과는 이야기하고 싶지 않은데, 노동부에 가기전에 꼭 통보를 먼저 해야하는지요?

       

*질문2. 정규직으로 인원모집후 수습이란 명목으로 시급제 휴일무급으로 급여지급에 대해선 이렇게 당하고있어야하는지요?

 

*질문3. 근무시간 09:00~06:30분인데 8시간 초과분 30분역시 1.5배 연장근로수당으로 계산되어지는지요?

              3월부터 연장근로수당,휴일근로수당을 안주고있습니다.

              휴무일인 토요일 휴일근로수당이 저같은 정규직이 아닌 경우 어떻게 측정이 되나요?

 

*질문4. 04/18 당시 합의했던 급여는 사장이 지키기 힘들것같다 미안한데 작은 월급을 시작으로 그래도 같이 일해보자는

             식이였다면, 이렇게 화가나거나 이렇게 쉽게 그만두진 않았을겁니다. 

            구두계약만 믿고 하루 12~13시간 근무로 제입장에선 엄청난 시간낭비와, 바보같이 이용당했다는 엄청난 스트레스에

             힘들어하고있는데, 증거도 없으니 사기죄같은게 성립이 안되겠지요?    다른 보상을 받을 방법도 없겠지요?