휴업수당에 대해 궁금

안녕하세요. 필요할 때마다 노동오케의 도움을 잘 받고 있어 항상 고맙게 생각하고 있습니다.

 

이번에 저희 기관에서 대대적인 화장실 공사를 하느라 휴관을 하게 되었습니다.

그래서 같이 일해오던 비정규직 분들에게 휴업수당을 드려야 하고요.
이에 대해서 궁금한 점을 문의드립니다.

 

현황
근로계약 : 2011.1.1-2011.12.31 (1년 단위 재계약 갱신)
근로조건 : 주40시간 근무, 일급 44,410원 시급 5,550원
휴업발생 : 화장실 공사 예정 2011.10월 말-2012.1월 말 (3개월 정도 휴관 예정)

 

질문사항

 

1. 저희 기관은 퇴직금 정산할 때 항상 평균임금보다 높은 통상임금으로 지급해왔습니다. 하지만 휴업수당은 퇴직금과 달리 (평균임금

70%)과 (통상임금 100%) 중 낮은 쪽으로 주어야 한다는 데 맞는 건가요?

 

2. 위의 경우, 근로기간 중에 휴업이 있다면 나중에 퇴직금 정산이 달라지나요? 아니면 지금까지 해오던대로 통상임금으로 계산해서 지급하면 되는지요?

 

3. 현황에도 말씀드렸지만 저희 기관은 1년 단위로 계약을 갱신해오고 있습니다. (보통 만2년까지는 동일인들과 재계약하는 방식입니다. 고령자는 계속 재계약하고 있고 2012년의 경우 전원 재계약이 들어갈 것 같습니다) 하지만 화장실공사는 내년이 되어도 공사가 이루어져야 하는데 이럴 경우 일반적으로는 어떤 식으로 근로 재계약을 체결해야 하는지요?

① 1월1일자로 재계약 했을때 궁금한 내용
- 휴업수당 발생 여부

② 공사가 끝난 후 재계약 했을 때 궁금한 내용
- 노동자들의 근로기간 단절 여부로 인한 불이익, 기관의 임의 임시해고로 해석될 수 있는 부분

어떤 방식이 현명한 인사처리인지 의견을 주시면 고맙겠습니다.

 

4. 근무자 중에 60세 이상 고령자가 있습니다. 고령자의 경우 휴업수당이 감액된다는 말을 들은 것 같은데 사실여부가 궁금합니다.

 

5. 주15시간 미만 근무자(1년 단위로 근로계약서를 작성하고 있으며 정확히 주 8시간 근무함)의 경우 이들도 휴업수당 대상이 될 수 있나

요?