연, 월차 사용에 대한 질문입니다.

저번에 답변해 주신 내용 정말 도움이 많이 되었습니다.

 

휴가관리 업무를 하다보니  궁금한 점들이 생기어서 이렇게 다시 질문 드리게 되었습니다.

 

1.  저희회사는 출결을 점수로 매기고 있는데요. 휴가를 점수로 주고 결근, 반차, 조기퇴근, 지각등을 점수로 환산해 차감해 나가는 식입니다.

 

즉 1년 이상 직원에게 1월에 15점을 주고, 휴가 등의 이유로 결근을 하면 1점을 제하고, 반차의 경우 0.5점 2시간 조기퇴근시 0.3점 등으로

 

점수를 제하고 있습니다.

 

그런데 이 점수가, 1일(8시간근무)이 1점이고 반나절(4시간근무)이 0.5점이면 2시간 먼저 퇴근하는 경우(6시간근무)는 0.25점이 맞으나

 

저희회사에서는 0.3점을 제하고 있습니다. 0.25점을 반올림 하고 있는데요, 이것이 법적으로 문제가 없는 지 궁금합니다.

 

법에 어긋나지 않는 사규인가요? 수정을 해야할까요?

 

 

2. 제가 나름대로 근로기준법을 찾아본 건데, 1년의 80%를 만근한  경우 그 다음해에 15개의 유급휴가를 주는 걸로 알고 있는데요,

 

만약 근로자가 1월에 15개의 유급휴가를  받고 1월에 전부 사용하고 2월에 바로 퇴사하게 된다면

 

작년 만근의 댓가로 받는 유급휴가이므로, 사업장은 이 부분을 그냥 받아드려야 하나요?

 

아니면, 급여정산에서 차감 같은 걸 할 수 있는 건가요?

 

참고로 저희 회사는  연차수당이 존재하지 않습니다.

 

3. 그리고 월차의 경우, 1개월 만근당 1개씩 주어지는 데  월차를 당겨서 사용하는 건 가능한가요?

 

예를들어 8월에 월차가 1개 있는데, 여름휴가를 가려고 다음달, 다다음달 월차를 미리 사용하는 것이 가능한지 궁금합니다.

 

그리고 만약 가능하다고 할 경우, 미리 월차를 당겨 사용하였는데 그 월차에 해당하는 것 만큼 근무하지 못하고 퇴사하게 된다면

 

이 경우에는 어떻게 되는 지요?

 

위의 예처럼, 8월에 월차 1개인 사람이 여름휴가를 이유로 3개를 사용하였는데(즉 총 4일을 휴무) 9월이나 10월에 퇴사하게 된다면 어떻게 되는지 궁금합니다.

 

휴가관리 업무에 많은 도움이 될 수 있도록 많이 도와주십시오.

 

그럼 안녕히계세요.