퇴직 직전 3개월 기준 문의

퇴직금 정산시 마지막 3개월의 평균으로 근속연수 곱한다고 하는데요

마지막 3개월에 제가 교육문제로 대체 인력을 썼습니다.

( 6월 4째주 부터 8월 2째주 까지 출근하지 않았습니다.  )

세전 저의 급여는 170이었구요

거기에서 급량비 / 교통비가 각 10만 / 8만 이었는데요

6월 셋째주 까지 일하고 가서

6월 급여에서 급량비 교통비 의 3/4 제외하고 대체인력 일당 (5만x4일) 제외 = 실수령액 130만

7월은 아예 출근하지 않아서 제 급여에서

급량비 교통비 모두 제외 & 대체일력 수당 (5만x21일) = 실수령액 56만

8월에 2째주까지 교육 기간이었습니다.

급량비 교통비의 1/2 제외 대체인력 (5만x 13일) 이렇게 받았는데 = 실수령액 88만

현재 9월 30일 퇴직 예정입니다.

이럴 경우 제가 정상적으로 받은 급여 4월 5월 9월의 평균임금 기준이 되는건지

아니면 6~8월 급여 기준인지 모르겠네요

앞의경우 약 900만 정도 될것 같고 뒤의경우 700만원이 안될것 같습니다 ㅠㅠ

참고로 교육은 회사의 동의하에 간것이고 교육 내용은 직무와 관련된 일입니다.

간단히 말씀드리면 퇴직 직전 3개월 예외 사항에 제경우가 해당될까요 ?

답변 부탁드립니다. 감사합니다.

① 근로기준법(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008.6.5>

1. 법 제35조제5호에 따른 수습 사용 중인 기간

2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간

3. 법 제74조에 따른 산전후휴가 기간

4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간

5. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직 기간

6. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간

7. 병역법, 향토예비군설치법 또는 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.

8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간