제경우는....

안녕하세요.

 

저의 경우는 일본 상장회사인 회사에 근무를 했었습니다.

 

그것도 일본에서 본사의 정사원으로 말입니다. 1년 6개월을 일본에서 일을 하다가

 

한국 지사가 생긴다고 하여 한국으로 갈 것인지, 일본에 남아서 일할 것인지 선택을 권유받아 당연히 한국으로 간다고 했었지요

 

조건이 너무 터무니가 없었습니다. 예를들면 정사원에서 파견직원으로 연봉도 거의 천만원이나 깍였지 뭡니까.

 

어쨌든, 그래서 퇴직 요구를 받고  전 정사원으로 한국에 가고싶었지만 회사 방침상 안된다는 이유로 퇴사를 했습니다.

 

거기까지는 좋다 이겁니다. 어짜피 한국에서 일하게 되니깐 저로서는 그래도 좋은 일이였으니까요.

 

그리고 나서 한국지사가 4월 오픈이 되고소속도 파견회사 소속으로 바뀌고  일을 시작하게 되었습니다.

 

저의 상사가 부장님이신데

 

일본에서 한국지사로 올때도 일에 대해서 구체적으로 말씀해 주신것이 없습니다.

 

그런데 6월 한국출장을 오셨을때 다른 여직원(현재 2명이서일하고 있습니다)에게는

 

어떤 보고라던지 일에 대해서 여러가지 지시가 있었다고 합니다.

 

저에게는 그때까지도 한마디도 하시지 않았습니다. 나중에 뒤늦게 다른 여직원에게 듣게 되었죠.

 

그리고 나서 제가 7월달 임신하게 된 사실을 알고 회사에 알렸습니다. 한국지사의 총 책임자는 공장장님이신데

 

분명 당시 얘기를 드렸을때는 출산휴가니, 육아휴직이니, 말씀을 하시더니 그다음날 아침에 퇴사요구를 하셨습니다.

 

이유는 임신한 몸으로 일을 제대로 할 수 있겠냐며....

 

그래도 저는 일을 할수있고 하고싶다고 했었습니다. 그 일을 부장님께 보고를 드렸습니다만, 그때는 너는 회사에서 보고하라

 

는 것도 제대로 보고가 안되고 있다고 하셨고, 다른사람들도 너랑 일하는 스타일이 안맞는다고 이야기를 하셨습니다.

 

일단, 다시 공장장이랑 얘기를 해보겠다하셔서

 

 제가 저는 업무지시를 받은 적이 없다고 했고 지시를 받았으면 중요한 일을 잊어버릴리가

 

없다고 반박도했었습니다. 그런데 일은 결과라며 딱 짤라 얘기를 하시던군요.

 

그래서 임신한 경우 퇴사요구를 할수없다고 법적으로도 나와있다는것을 번역하여 보내기도 했습니다.

 

그리고 8월 공장장님이 출장오셨습니다. 이야기를 하는중 정말 어이없는 일을 말씀 하시더군요. 처음에는 임신 얘기로 일을 할 수없다고

 

하셔놓고 지금와서는 제대로 일도 못하고 일본 다른사람들도 일하는 스타일이 안맞는다고 퇴사를 권유하는 것입니다.

 

왜 이제와서 다시 말을 바꾸는건지, 피해망상증이라는 말도 들었습니다.

 

그리고 파견회사와 제가 짜고 문서를 조작한다고 신용을 못하겠다고 까지 말씀하셨습니다.

 

그래서 너랑 일을 할수없다고 하시더군요. 제가 회사에 크게 손해를 입힌 것도 아니고, 사유가 타당하지 않다고 생각이 듭니다.

 

제가 바보입니까? 문서를 저랑 파견회사랑 짜서 위조를 한다면 위법인데 그일을 제가 대체 할 이유가 뭐가 있습니까!!!

 

정말 억울합니다. 제가 이런 소리까지 들어가면서 더이상 일할 의욕이 안납니다.

 

단지, 제가 원하는건 1개월치 월급을 더 받고 퇴사하는 것인데  갑자기 퇴사하라는 것도 말도 안되는 임신얘기로 

 

하다가 일이 다른사람과 스타일이 안맞는다느니....

 

 저로서는 납득이 안갑니다. 이런경우는 1개월치 더 받을 수있을까요?

 

 너무 구구절절 썼습니다만, 저의 경우는 어떠합니까?

 

6개월이 안되어서 실업급여 받는 것은 무리겠죠?