안녕하세요
저는 올1월부터 3월말까지 기간제로 시설경비용역회사와 계약하였습니다.
최저임금의 대하여 의문사항이 있어서 문의 드립니다.
계약서상에는 회사는 감시적.단속적 근로자(최저임금의 80%)로 노동부의 승인을 받았다고 기재가 되어있는데요.
하지만 실제 제가 하는 업무는 경비가 아닙니다.
병원에서 근무하는 저는 입원환자 및 외래환자 등에 대한 진료 안내 및 지원,
교육훈련생 등 내원고객에 대한 병원 안내
전화민원에 대한 응대입니다.
감시적,단속적 근로자의 노동부 승인은 회사의 업종을 기준으로 하는것인지
근로자의 업무내용을 기준으로 하는것인지 어떠한 기준인지,
또한 제가 적용이 되는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동부의 감시단속적 근로자에 대한 근로시간 등의 적용예외승인이 사실과 다른 경우에는 노동부에 진정을 제기하여 적용승인을 취소하여 줄 것을 요청하는 방법이 있고, 다른 한편으로는 최저임금과의 차액(20%)에 대해 임금지급을 청구하는 진정을 제기하고 업무성격에 따른 사실조사 절차를 거쳐 최저임금의 100% 수준으로 임금을 지급받는 방법이 있습니다.
귀하가 상담글에서 말씀하신 고객안내 업무는 감시적 업무 및 단속적 업무에 해당하지 않습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/629941
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....