급여 관련

최근 회사의 경영난으로 몇달간 급여가 며칠씩 지연지급 되곤 했습니다.

그러다 지난 2월 말부터 강제 휴무에 들어가게 되었는데요.

연차가 있는 사람은 연차를 강제로 사용하게 해서 실제로 나와서 근무를 하더라도

연차소진이 되도록 하였고 모두 동의하여 휴무가 진행되었습니다.

그러다 상황이 여의치 않게 되어 금번 3월 급여 지급은 휴일 포함 약 15일간의 휴무기간을

연차로 소진하지 않고 그냥 무급으로 처리하여 50%만 지급을 하겠다고 합니다. (참고로 연봉직 입니다.)

회사의 경영이 어려운 처지라 이해 못하는 바는 아니나 나중에 형편이 나아지면 보전하겠다가 아니고

그냥 50% 삭감에 문제는 없는지..

그리고 이렇게 있다가 3개월 이내 퇴직시 퇴직금 산정에 영향을 주는 것인지요.

3개월 평균 급여가 줄어들게 되는데 계산은 다른 방법으로 하게 되는지 불이익이 생기는지

궁금합니다.

( 또한 회사가 어려워서 퇴직금, 연차수당 등을 못 받게 되는 경우 어떻게 됩니까? )