복직거부에 따른 대응방법과 합의시 퇴직급 및 실업급여의 여부

회사에 근무하는 40대 중반의 남성입니다.

3월28일 퇴근 후 지인들과 술자리 이후 머리를 다쳐 뇌출혈 수술을 받았습니다.

이후 회사에서는 일반병동으로 옮긴 4월 10일경 회사 관리팀장과 제3자 참고인이 찾아와 1. 산재처리는 해주겠다. 2. 제작이사가 원하고 자리도 비워있다면 복직도 가능하다. 3. 연월차를 다 써버린경우이며 4월15일부터는 무단결근이 되니 휴직으로 처리하겠다 대신 그간 정으로 50%을 급여를 3개월동안 지급하겠다. 7월 15일 퇴사 조건으로.라고 통보를 해와서 일단 알겠다라는 구두 대답을 하고 돌려보냈습니다.

이후 4월 16일 퇴원. 4월29일 통원치료로 주치의를 만나 6월부터 출근해도 괜찮을 것 같다는 소견서를 듣고 회사 관리팀장에게 5월 7일 의견을 전달했습니다. 오랜 시간 끝에 5월 22일 만나자는 연락을 받고 회사로 찾아가니 앞서 말한 3번 사항에대해 본인이 동의해서 퇴사하는 것이 당연하다는것이 회사입장임을 통보하였습니다. 저는 아니다 그럴 의사가 전혀없었다라고 이의를 제의 했으나 내가 인정했다고 "증인도 있지않느냐" 반문하며 다시 3자대면을 하자라는 관리팀장의견에 6월 9일 다시 만나 의견을 들어보았으나 같은 이야기만 되풀이할뿐이었습니다.

또한 회사임원진들은 회사 복직을 해서 쓰러지면 책임을 누가 지겠느냐라는 부분에 있어서 걸림돌이 된다고합니다.(9시부터18시까지 근무시간이지만 보통22시정도에 끝납니다) 복직을 원하기에 시간이 늦어지는것에 대해 내용증명은 쓸 생각도 안했으며, 다만 6월5일날 의사소견서를 회사에제출하였습니다. 하지만 윗상사인 제작이사가 같이하겠다는 의견도 제시했으나 사장이 완강히 거부한다는 의견만 메일로 받았고 사장과의 만남, 전무와의 면담은 계속 거절 당했습니다,

6월 17일 윗상사와 만나 여전히 복직하고 싶다는 최종의견을 제시했으며, 6월23일 관리팀장과의 미팅은 복직이 아닌 합의조건이었습니다.

일단 설명드려야 이해하실것같아서 길지만 적어봤습니다.

회사의 합의 조건은복직은 용납할수 없으며, 3개월 더 연장하여 10월15일까지의  50%급여를 지급해주겠다입니다.

합의를 한다면

1. 근무기간 2011.09~2014.03(?) 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?

    3월28일~4월14일 100%, 4월15일~ 6월30일 50%, 7월~10월15일 50%의 급여를 받은게 영향을 미치나요?. 

2. 권고사직으로해서 실업급여 수급도 가능하게 해준다면서 내일 당장 사직서를 쓰라고 하는데 믿어도 되나요?

    말을 너무 바꿔서 믿을 수가 없어서 그럽니다.  각서같은거 쓰라고 할 수도 없고....좋은 방법이 안떠올라서 그럽니다