근로계약서에 이런 항목과 내용 들어가는 것 괜찮나요??

근로계약서를 작성하여 직원들에게 다 받을 계획입니다. 

그런데 어떤 부분은 추가되어야하고 어떤 부분은 빼야할지 

그리고 문구는 괜찮은지 궁금하여 질문드립니다.

3년정도 된 회사이고 관련 정보는 위에 체크하였습니다. 

1. 근로계약서의 항목

    (1)근로계약기간 (2)근로 기준시간(3)업무(4)급여(5)상여금,성과금,퇴직금(6)연차수당(7)휴일(8)퇴직자 업무 인수인계

    (9)산업재해보상 (10)안전관리 (11) 근로자는 회사의 지침없이 타직종에 종사할 수 없다. (12)보안 (13) 근로자 징계 대상

    근로계약서에 명시되어 있지 않은 사항은 회사의 규정에 의거한다.

    이제 초기안인데 항목이 너무 많은거 아닌지.. 별도 분리해서 따로 서류를 만들것은 머가 있을가요?

2. 저희는 포괄임금제 직원들(현장직:시급*209+기타수당3~4가지정도)과 연봉제 직원들이 있는데 

    매년 초에 현장직은 시급인상이 이루어지는것으로 알고 있고 연봉제 직원들은 조금 상승하거나 고정하는것으로 알고 있습니다.

    현장직, 연봉제 직원들 모두 근로계약서에 근로계약기간을 1년 단위로 끈어서 체결해야되나요?

    오래 근무하신 분들이 많은데 근로계약서를 만들어서 받는것은 이번이 처음인 것으로 알고 있습니다. 

    그럼 계약기간을 년단위로 끈어야되니깐 2016.06.17~2016.12.31 이렇게 하고 갱신할때 또 작성하고 그러는건가요?

3. 수습기간을 명시할때 "본인의 퇴사의사에 따라

    계약기간 말소 처리됨. 입사후 1개월~3개월은 수습기간으로 한다.(변동될 소지가 많음)" 이렇게 작성해도 문재가 없는지요

4. 초과근로부분에서 회사는 근로자에게 업무량에 따라 연장, 야근, 휴일근로를 하게 할 수 있다 이렇게만 작성해도 문재가 없는지요.

5.성과금-1년이상 근속자에 한하여 기본금의 200%를 분할지급한다. 회사의 사정에 따라 변동될 수가 있으면 반드시 지급해야할 의무는

   없다.(대표이사 제량) 이렇게 작성해도 문제없느지요.

6. 퇴직금-1년동안의 평균임금에 한달평균을 퇴직금으로 지급하며 중간정산시 근로기준 법에 의거하여 정산할 수 있다(현 퇴직연금 시행중)

    이렇게만 작성되어있는데 문제가 없는지요.

7. 1년 미만 퇴직시 연차일수 산정하여 월급에서 공제한다. 1년이상자에 한하여 연차미사용시 특정월에 정산하여 지급한다. >문제없는지요.

    

8. 휴일에 관한 내용에는 어떤 것들이 들어가야 되나요? 지금 작성된 것으로는 회사는 업무상황을 고려하여 근로자에게 초과,연장근무를 하게

   할수 있으며 정당한 사유없이 거부할 수 없다. 이 부분 문제없는지요.

9. 근로자 징계 대상에 보면

    1) 무단으로 결근, 지각, 조퇴, 외출 3일이상 한자

    2) 고의로 회사에 중한 사고를 일으켜 회사에 손실을 입힌 자에게 퇴사조치할 수 있고 민형사상 책임을 물을 수 있다.

    3) 사내 폭행, 도박, 절도, 음주, 성희롱을  한 자

    4) 근로자를 선동하여 단체로 출근거부, 업무거부 등등을 한자

    5) 사내규칙을 어기고 개인행동을 한자.