안녕하세요?
연차사용에 대해 문의드립니다.
2012. 02. 06 부터 현재까지 근무 중이며, 2016년 7월 말 퇴사를 할 계획입니다.
이러한 경우, 올해 사용할 수 있는 연차가 몇개가 되나요??
답변주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 탄력적 근무시간제의 1주평균근로시간 계산 1 | 2016.06.17 | 1117 | |
| 휴일·휴가 | 근무기간 산정 1 | 2016.06.17 | 377 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 노사합의된 연차휴가 인정여부 1 | 2016.06.17 | 1097 | |
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근로기준법 제 60조에 따라 입사일을 기준으로 2012.2.6.~2013.2.5. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2013.2.5.에 연차휴가 15일이 발생합니다.
2013.2.6.~2014.2.5. 사이 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 2014.2.6.에 연차휴가 15일이 추가로 발생합니다. 2014.2.6.~2015.2.5. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2015.2.6.에 연차휴가 16일이 추가로 발생합니다. 2015.2.6.~2016.2.5. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 연차휴가 16일이 추가로 발생합니다.
귀하의 경우 2014.2.6.~2015.2.5. 사이 3년차 출근율에 따라 2015.2.6.에 발생한 연차휴가 16일을 현 시점에서 사용할 수 있으며 2015.2.6.~2016.2.5. 사이 4년차 출근율에 따라 2016.2.6.에 발생한 연차휴가 16일 역시 퇴사시점까지 사용가능합니다. 미사용한 연차휴가에 대해서는 미사용 연차휴가 수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.