안녕하세요 퇴사 관련문의로 글 남깁니다.
예시)
퇴사예정일 : 2021/11/27
근태문제일 : 2021/11/22~25
무단결근일 : 2021/11/26
위와 같은 가정을 하였을때, 제출한 사직서 상의 퇴사 예정일은 11/26이나
11/22~25까지는 근태에 문제가 있었고 (9:15분출근 10:00퇴근)
11/26에는 무단 결근을 하였을때
1. 퇴사일 처리기준 : 무단결근일을 제외한 11/26일까요 아니면 사직서상의 11/27일까요?
2. 11/22~25까지의 근태문제일에 대한 월급여는 정상적으로 지급하여야 하나요?
해당 요일에 대한 퇴직금 반영은 어떻게 해야 하나요 ?
퇴사 직전에 발생하는 위와 같은 문제에 관하여 질문 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 시간제 근무 후 계약만료 시 이직확인서 4 | 2021.10.17 | 546 | |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 256 | |
| 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 882 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 131 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 679 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 597 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 171 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 258 |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 975 | |
| 근로계약 | 퇴사 할려하는데 손해배상 언급하면서 퇴사를 막습니다. 1 | 2021.10.15 | 1485 | |
| 기타 | 근로계약서에 표기된 사업자와 주 업무 사업자가 다른 경우 | 2021.10.15 | 294 | |
| 기타 | 회사를 고발하여 징계를 받았으면 합니다. 1 | 2021.10.15 | 344 | |
| 기타 | 감단직 문의 2 | 2021.10.14 | 1579 | |
| 근로계약 | 단기간 근로자 근로계약서 작성 문의 드려요 1 | 2021.10.14 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 미지급 1 | 2021.10.14 | 435 | |
| 임금·퇴직금 | 선택적 근로시간제와 연차휴가 1 | 2021.10.14 | 1283 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자의 연봉인상직후 퇴직시 통상임금 1 | 2021.10.14 | 1716 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 외 타회사 업무 지시 1 | 2021.10.14 | 676 | |
| 근로시간 | 4조2교대 소정근로시간 문의 1 | 2021.10.14 | 1801 | |
| 근로계약 | 입사 후 퇴사 관련 | 2021.10.14 | 936 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 무단결근 여부에 상관 없이 퇴사일은 사직서 상의 날짜인 11월 27일입니다. 다만, 당사자와 협의를 통해 사직일을 조정할 수 있습니다.
2) 11월 22일부터 25일까지 근태의 문제에 대해서는 회사내부규정에 정한 바가 있다면 그에 따라야 하고, 그렇지 않다면 사용자의 승인 없이 무단으로 퇴근을 한 것이라면 근로제공을 하지 않았던 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.
퇴직금 산정에 있어서는 위의 기간에 삭감된 임금을 포함하여 평균임금을 산정하시면 되고, 다만 그렇게 산출된 평균임금이 통상임금보다 적다면 근로기준법 2조 2항에 따라 그 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.