당사 연봉제 근로자가 연봉인상 직후 퇴사합니다
- 연봉인상 매년3월
- 퇴사시기 4월
- 회사와 근로자의 통상임금 산정 월급여 계산방식
1. 회사
“ 최근1년 연봉총액 (인상전10개월급여+인상후2개월급여)] / 12개월 ” 의 급여
2. 근로자
“ 최근인상된연봉 / 12개월 ” 의 급여
회사 입장에서는 내년 2월까지 지급하기로 잠정 합의한 금액이 연봉인데
연봉인상 직후 퇴사할 경우 최근1개월 급여를 통상임금의 기준급여로 본다면 총 퇴직급여의 부담이 너무 커집니다
연봉제 근로자의 경우 최근1년 총급여액을 12로 나눈 금액이 기준금액이 되어야 하지 않는지 문의드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 251 | |
| 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 837 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 127 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 548 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 246 | |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 947 | |
| 근로계약 | 퇴사 할려하는데 손해배상 언급하면서 퇴사를 막습니다. 1 | 2021.10.15 | 1444 | |
| 기타 | 근로계약서에 표기된 사업자와 주 업무 사업자가 다른 경우 | 2021.10.15 | 274 | |
| 기타 | 회사를 고발하여 징계를 받았으면 합니다. 1 | 2021.10.15 | 330 | |
| 기타 | 감단직 문의 2 | 2021.10.14 | 1504 | |
| 근로계약 | 단기간 근로자 근로계약서 작성 문의 드려요 1 | 2021.10.14 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 미지급 1 | 2021.10.14 | 395 | |
| 임금·퇴직금 | 선택적 근로시간제와 연차휴가 1 | 2021.10.14 | 1186 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉제근로자의 연봉인상직후 퇴직시 통상임금 1 | 2021.10.14 | 1631 |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 외 타회사 업무 지시 1 | 2021.10.14 | 598 | |
| 근로시간 | 4조2교대 소정근로시간 문의 1 | 2021.10.14 | 1714 | |
| 근로계약 | 입사 후 퇴사 관련 | 2021.10.14 | 851 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 기준 연차일수 1 | 2021.10.14 | 240 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금은 사유발생일 직전 임금지급일을 기준으로 계산하여 지급하면 됩니다. 다만 퇴직금은 평균임금으로 지급하고 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산하면 되니 참고하시기 바랍니다. 평균임금이란 연봉제 근로자라도 사유발생일 이전 3개월의 임금총액을 해당기간의 총일수로 나누어 계산합니다. 구체적인 퇴직금 계산은 당홈페이지의 퇴직금 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.