경영상 이유에 따른 직원 감원시 문의사항 올립니다.

문의시마다 자세하게 답변해 주셔서 감사드립니다.

 

몇번 글을 올렸던 사항이지만 궁금한 게 있어서 다시 문의드립니다.                                                                                                                    

저는 현재 공공기관에서 근무 중이구요, 저희가 관리하는 고등학생 대상 기숙사가 있습니다.

현재 기숙사에는 직원 8명이 있구요. / 기숙사 학생 수 미달로 2016년 7월 31일자로 기숙사를 폐지할 예정입니다.

직원 8명의 계약기간은 2015.12.31일까지 이구요,

 저희 계획은 우선 올해까지 계약기간인 직원 중 3명을 감원할 예정입니다.

문의 드리겠습니다.

1. 남은 직원 5명에 대한 재계약기간은 2016.1.1 ~ 2016.7.31일로 계약하면 되는지요.

2. 퇴직 위로금에 대한 규정이 없어서 저희는 위로금은 지급하지 않을 예정입니다.

    만약 감원하는 3명이 계속해서 위로금을 요구하면 별도 방안은 없는지요.

3. 내년 7월 말까지 근무하는 잔류인원에 대한 퇴직금 중간 정산은 가능 한가요?

4. 재계약 하지 않는 3명은 고용노동부에 실업급여가 신청가능 한가요?

     - 경영상 이유로 감원이기 때문에 별도로 저희 쪽에서 계약을 하지 않겠다는 의사를 서면으로 보내야 하는지요.

5. 근로기준법상 연차 유급휴가가 있는 것을 확인했습니다.

    직원 중에 11년 근무한 직원이 있는데 이 직원의 경우 연차유급휴가가 21일로 확인됐습니다.

   이 21일 이라는 것이 11년 근무 기간 동안 썼어야 할 유급휴가기간인가요? 아니면 1년에 21일인가요? 

    - 유급휴가를 사용하라고 별도로 권고는 하지 않았는데, 지금 시점에서 사용하지 않은 유급 휴가가 있을 시

       유급휴가 수당은 어떻게 산정해야 하는 지요..

  6. 직원 들 수당 중에 기말수당이 있습니다. 3월/6월/9월/12월 총 4번 월급여액만큼 지급합니다.

    예를 들어))) 기본급이 100만원이면 3월 100만원, 6월 100만원, 9월 100만원, 12월 100만원 지급합니다.

    그런데 7월 말까지 근무하는 분들의 경우 기말수당을 어떻게 산정해야 할 지 고민입니다.

     1월부터 7월까지 중에 3월, 6월 두번만 지급하면 되는 것인지. 아니면 기말수당을 없애야 하는 것인지...

     자세한 답변 부탁드리겠습니다.

감사합니다.