| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 출근 일주일만에 무단결근 중인 직원의 퇴사 또는 징계관련 문의... 1 | 2016.11.17 | 2806 | |
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1. 인턴근로계약을 통해여 채용된 근로자라 하더라도 실질적으로 사용자의 지휘감독하에서 통상의 근로제공을 하고 그에 따라 임금을 지급받아 왔다면 해당 인턴근로계약기간 퇴직금 산정등을 위한 계속근로년수에 포함됩니다.
2.그렇지 않습니다. 인턴근로계약이던 정규직 근로계약이던 해당 근로계약의 형식은 중요하지 않습니다. 인턴근로계약 기간내에 정상적으로 통상의 근로를 제공했다면 사업장에서 귀하를 인턴계약을 통해 처리한 행정적 절차와 별개로 계속근로년수에 포함되어 연차휴가가 발생됩니다. 해당 내용은 '노동OK'를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소가 노동부의 행정해석(근로조건지도과-2244, 2009.04.16.)등을 검토하여 판단한 내용입니다. 뒷받침 하는 행정해석의 경우 사업장을 관할 하는 지방고용노동지청에 질의하시면 구체적인 행정해석을 서면으로 받아 보실 수 있습니다.
3. 인터넷 포털 사이트에서 근로기준법을 검색하시면 법령정보가 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다