안녕하세요.
저희 회사는 기계설비 관리 및 유지보수를 하고 있으며 총 5명이 근무하고 있는데 아래와 같은 근무 SKD로 일하고 있습니다.
| 주간 | 야간 | 휴무 |
| 3명(관리자 1명 포함) | 1명 | 1명 |
| 근무시간 | 08:30~17:30 | 17:30~익일 08:30 | |
주말이라고 별도로 쉬는거 없고 주휴수당, 야근수당도 없습니다.
매월 년차 사용해서 2~3일 정도 쉬는거 외에는 계속 근무하는 스케쥴입니다.
만약 야간 근무자가 하루 쉬면 다른 주간 근무자가 24시간 근무(08:30~08:30)하고 퇴근하는 날 하루 쉬고 다음날 주간근무 하는 형태입니다.
일이 너무 타이트하게 돌아가서 회사에서 1명 정도 더 충원하려고 검토하고 있는데요.
현재의 근무형태가 근로기준법이나 노동법? 등에 위반되는 요소가 없는지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2017.09.26 | 239 | |
| 비정규직 | 프리랜서 임금체불문제... 1 | 2017.09.26 | 412 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제를 기본급에 포함 할 경우 문제 1 | 2017.09.26 | 1151 | |
| 휴일·휴가 | 휴일에 대해서 1 | 2017.09.26 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가,육아휴직 대체인력에 대한 퇴직금에 대하여. 2 | 2017.09.26 | 1756 | |
| 기타 | 정년퇴직하기전 연차에 대하여. 1 | 2017.09.26 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 적립금의 임금총액 범위 | 2017.09.26 | 1494 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차수당 요구 관련 회사측 거부 1 | 2017.09.26 | 392 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁근로계약 | 2017.09.26 | 533 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 여부 1 | 2017.09.26 | 184 | |
| 기타 | 추석연휴에관해서 문의 드립니다 빠른 답변부탁드립니다. 1 | 2017.09.26 | 184 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.26 | 160 | |
| 근로계약 | 특근수당. | 2017.09.25 | 241 | |
| 근로계약 | 해외출장(교육연수) 후 퇴사시 소요실비 반환의무 발생에 대한 문의 | 2017.09.25 | 834 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 산정 너무 햇갈립니다. | 2017.09.25 | 483 | |
| 근로계약 | 갑작스런 퇴사로 인한 손해배상 청구 | 2017.09.25 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 퇴직시 임금 문제 질문드립니다 | 2017.09.25 | 138 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 관련 문의 2 | 2017.09.25 | 406 |
| 해고·징계 | 수습 3개월 구두계약 해고 구제신청 2 | 2017.09.25 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 근태 지문인식 불량자들 근무시간 30분 차감해도 되나요? | 2017.09.25 | 594 |
근로기준법 을 잘 알지 못하는 1人 이나 참고만 하시면 될 듯하여 작성해 봅니다.
제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
③ 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. <신설 2012.2.1.>
② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.
1. 대상 근로자의 범위
2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.
제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.
③ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010.6.4.>
④ 고용노동부장관은 제3항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4.>
제56조(연장·야간 및 휴일 근로) 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
더 자세한 사항은 노무사 , 노동청 에 문의 하시면 빠를듯 합니다. 조금의 도움이 되시길 바랍니다.