임금 미지급분 소급 적용에 대한 문의

 상황설명을 드리자면

1. 6개월 인턴 기간 후 2015년 2월 정직원 채용

2. 정직원 계약 시 인턴기간 경력 미반영으로

     1년 아래의 호봉으로 계약(취업규칙 확인 완료)

3. 기존대로라면 2017년 3월 진급

      2018년3월 진급한 직급 2호

4. 약 3년 후인 2017년 말 

     노사협의회 고충처리 통해 이의 제기

5 . 2018년 초 이사회 안건으로 채택

6. 이사회 결과

     직급은 부여하나 미진급으로 인한

      연봉차액 소급적용 불가

상황은 다음과 같습니다.

일단 저는 특별진급이 아닌 규정상의 요구를 한 것인데

왜 이것이 이사회 안건까지 가야하는지 이해가 되지 않고 또 1년치 연봉 차액분은 법적으로 받을 수 없는지

궁금합니다.