A직원 : 2016.03.01 입사~ 2020.06. 현근무중 (육아휴직중)
회계년도 기준(1.1~12.31)으로 2016~2018는 발생 연차는 첫째 육아휴직 직전 모두 소진
첫째 출산휴가 : 2018.11.11 ~ 2019.02.08 (90일)
첫째 육아휴직 : 2019.02.09 ~ 2020.02.08 (1년)
둘째 출산휴가 : 2020.02.09 ~ 2020.05.08 (90일)
둘째 육아휴직 : 2020.05.09 ~ 2021.05.08 (1년)
위의 경우 회계연도 기준 2019년 발생된 연차 16개는 올해 2020년 사용해야하지만 육하휴직중으로 사용할수 없음
2020년 발생 년차 16개는 2021년 복직 후 사용가능
2019년 발생된 16개는 소멸되는건가요? 아님 연차수당으로 지급해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 2019년 발생된 연차휴가를 출산휴가와 육아휴직으로 사용하지 못했다면 수당으로 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.