안녕하세요, 연차 사용방법에 대해 문의드립니다.
일단 저희 회사 연차 사용방법은 제가 다른데도 있어봤지만 처음 보는 방법이라 한번 글 올려봅니다.
제가 작년 입사고 올해 22년 1월 1일 기준 회계연도 기준으로 하여 연차가 13개 발생한게 있습니다.
이걸 다른 회사같은 경우는 보통 22년 13개 발생 - 22년 사용 - 23년 1월 미사용연차수당 지급 이런식으로 알고있는데,
지금 다니는 회사같은 경우 본사 방법을 따라,
22년 13개 발생 - 23년도 사용 - 24년 1월 미사용 연차수당 지급
23년 15개 발생 - 24년도 사용 - 25년 1월 미사용 연차수당 지급
이런식으로 한다고 합니다.
또한, 만약 23년도에 퇴사하게 된다면
22년 발생한 연차 13개, 23년 발생한 연차 15개를 합쳐서 소진, 정산 받는 방법으로 처리된다고 합니다.
퇴사 시, 2년치를 정리하게 된다고 보면 되는데요.
법적으로 허용이 되는건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금 미달 1 | 2022.11.12 | 188 | |
| 근로계약 | 출근이후연봉조정제안으로퇴사 1 | 2022.11.12 | 244 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.11.11 | 253 | |
| 근로계약 | 수습기간 부상으로 산재 요양 중인 근로자를 수습평가를 통해 근... | 2022.11.11 | 841 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무 수당의 지급관련 쪼개기 지급이 가능한지(ex. 1. 5. 9. ... 1 | 2022.11.11 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 직무수당, 자격수당, 법적선임수당에 대해 문의 1 | 2022.11.11 | 3581 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 문의입니다. 1 | 2022.11.11 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직 후 발생한 연차 수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2022.11.11 | 349 | |
| 근로시간 | 교대제 근무 문의 1 | 2022.11.11 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자 일할계산 문의드립니다. 1 | 2022.11.11 | 305 | |
| 고용보험 | 맞벌이부부 실업급여문의 1 | 2022.11.11 | 321 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차 발생 및 사용방법 문의 1 | 2022.11.11 | 258 |
| 기타 | 토요일(소정 근로일) 연차사용 문의 드립니다. 1 | 2022.11.11 | 457 | |
| 최저임금 | 최저임금 산입여부 1 | 2022.11.11 | 176 | |
| 해고·징계 | 학원 강사 산재보험 적용 및 해고통보 문의 1 | 2022.11.11 | 819 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.11.10 | 395 | |
| 기타 | 노트북 반납시 포맷 관련 문의 | 2022.11.10 | 587 | |
| 기타 | 승진평가 시 휴직자 평정의 건 문의 | 2022.11.10 | 817 | |
| 근로계약 | 조직변경에 따른 강제 근무조건 변경으로 자진퇴사 시 실업급여 ... 1 | 2022.11.10 | 2214 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차수당 정산 1 | 2022.11.10 | 373 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법은 최저기준을 정한 것이므로 사업장의 근로조건이 근로기준법보다 유리하다면 문제가 없습니다. 연차휴가의 경우 만약 22년에 발생한 연차휴가를 22년부터 23년까지도 사용할 수 있는 제도라면 근로자에게 특별히 불리할 것이 없어서 문제가 되지 않지만, 22년에 발생한 연차휴가를 22년도에 사용하지 못하게 하고 그 다음년도에 사용하게 한다면 이는 근로기준법을 위반한 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.