안녕하십니까.
이번에 같이 일하던 동료들과 venture를 하기 위해서 사직을 하고자 합니다.
문제는 팀에 23명중에 8명이 같이 동참하기로 하였는데
향후 개발에 어려움이 있을거고 그에 대한 대안으로 3개월 동안 전원이
back-up 및 기술전수를 해 준다고 제안을 한 상태입니다.
연구소에서는 긍적적으로 검토를 하고 있는데 회사 사장께서만이
유독 인력 유출이 안된다고 노발대발인 상태입니다.
만약 계속 이런 상태이면 저는 일괄 사직하기로 결론을 내고 있는 상태인데
들리는 소리가 회사(사장)에서 법적으로 대응을 해서 불이익을 당할 수 있게
하겠다고 하는 모양입니다.
제가 알고 싶은 내용은 우리가 일괄 사직서를 제출하고 노동법에 정해진
기간 후에 일방적으로 회사 출근을 하지 않았을 때 불이익을 받을 수 있는
게 무엇인지를 알고 싶습니다.
그리고 법적 제재을 받지 않기 위해서 우리가 미리 준비해야 되는 사항이
있는지에 대해서도 알고 싶습니다.
아무런 대안도 만들어 주지 못하면서 왜 막무가내로 사직을 거부하기만 하는지
저로서는 이해를 못하겠습니다.
도덕적인 측면에서 다른 분들에게 미안한 생각과 죄송스러운 생각을 금할 수 없지만
그렇다고 해서 개인의 퇴직 문제를 회사에서 강제할 수 있는지...
답답하고 화가 나서 참기 힘든 상태입니다.
바쁘시고 많은 질문들이 있을텐데 죄송하지만 도움을 부탁드립니다.
이번에 같이 일하던 동료들과 venture를 하기 위해서 사직을 하고자 합니다.
문제는 팀에 23명중에 8명이 같이 동참하기로 하였는데
향후 개발에 어려움이 있을거고 그에 대한 대안으로 3개월 동안 전원이
back-up 및 기술전수를 해 준다고 제안을 한 상태입니다.
연구소에서는 긍적적으로 검토를 하고 있는데 회사 사장께서만이
유독 인력 유출이 안된다고 노발대발인 상태입니다.
만약 계속 이런 상태이면 저는 일괄 사직하기로 결론을 내고 있는 상태인데
들리는 소리가 회사(사장)에서 법적으로 대응을 해서 불이익을 당할 수 있게
하겠다고 하는 모양입니다.
제가 알고 싶은 내용은 우리가 일괄 사직서를 제출하고 노동법에 정해진
기간 후에 일방적으로 회사 출근을 하지 않았을 때 불이익을 받을 수 있는
게 무엇인지를 알고 싶습니다.
그리고 법적 제재을 받지 않기 위해서 우리가 미리 준비해야 되는 사항이
있는지에 대해서도 알고 싶습니다.
아무런 대안도 만들어 주지 못하면서 왜 막무가내로 사직을 거부하기만 하는지
저로서는 이해를 못하겠습니다.
도덕적인 측면에서 다른 분들에게 미안한 생각과 죄송스러운 생각을 금할 수 없지만
그렇다고 해서 개인의 퇴직 문제를 회사에서 강제할 수 있는지...
답답하고 화가 나서 참기 힘든 상태입니다.
바쁘시고 많은 질문들이 있을텐데 죄송하지만 도움을 부탁드립니다.
