몇번의 고민 끝에 글을 올립니다.
여러 사례들을 살펴보았지만, 한가지에 국한된 내용인지라..
저희 회사는 법인회사입니다.
급여제도: 전사원 연봉제 실시 / 결산년도 이익에따른 성과급 지급
근무제도:격주휴무
휴가사항: 년월차, 생리휴가, 경조휴가
이러한 복지를 갔고 있더군요
하지만... 위의 내용과는 많이 다른점이 있었습니다.
연봉에 대해.
전 지방대지만..4년재 국립대를 졸업했고 이 회사에 근무한지 1년이 지났습니다.
현재 연봉이 1380만원입니다.
급여명세서를 보니 기본급 673,100원/식대 100,000원/ 상여및제수당288,500/퇴직금884,00
한달 115만원을 받는데 여기에 상여금..퇴직금이 다 포함되어 있더군요.
이 회사는 월 1.2주 토요일은 쉬는 격주휴무제입니다.
출근시간은 8시 30분 퇴근시간은 6시로 규정되어 있는것으로 알고 있습니다.
8시 30분에 출근해 월초에는 6시 반쯤 퇴근하고...
10일쯤지나면...7시 반..
15일쯤 지나면...9시 혹은 10시 11시에 퇴근입니다... 말일로 갈 수록 일이 많아진다는 얘기죠
지난 달 같은 경우에는 일이 많아 주 6일제로 일하면서.
토요일.. 어느 주는 일요일까지 나와서 11시까지 야근도 했습니다.
그러나 저희회사는 야근수당이나 특별수당을 지급하고 있지 않기 때문에
평일 10시가 넘도록 일한것과 토요일 일요일에 나와 밤 늦게 까지 일한 것에 대해
아무런 금전적 보상을 받지 못합니다.
단지 9시 이상 일하게 되면, 3,500원의 저녁값이 주어집니다.
또 하나 저희 회사는 월차 연차가 없습니다.
구직(인) 사이트에 올라와 있는 것에는 분면 월차/연차/생휴 가 있지만,
제가 그걸 쓰기 위해 물어본 결과 저희 회사는 없다고 하더군요..
더군다나 보건휴가인 생휴 또한 없습니다.
매일 야근에 생휴까지 없어 제 몸은 지칠때로 지친 상태입니다.
더욱 웃긴것은 전직원 연봉제라고는 하지만 하루 결근하면 일당이 까입니다 ㅡ,.ㅡ;
한달에 100만원을 받는다고 했을 경우 휴일제하고 일하는 날수가 20일 일 경우..
하루 결근시 5만원의 일당이 제외됩니다.
지각 두번을 해도 결근과 마찬가지가 되구요.
전 이러한 조건을 연봉 계약할때 듣지도 보지도 못했습니다.
야근 및 특별수당도 없고 월차연차보건휴가도 없는 이 회사..
그리고 하루 결근시 월급에서 일당을 제한다는 것에 대해...
과연 적법한 것인지. 궁금하군요.
전문직이다 보니 경력을 쌓자라는 생각에 1년 이상을 이 회사에 근무했지만.
남은건 통장 잔고 0원에..
과중한 업무와 스트레스로 얻은 신경성 위염 밖에 없더군요.
답답한 마음에 여기에 글을 올려봅니다.
꼭 답변 부탁드립니다.
여러 사례들을 살펴보았지만, 한가지에 국한된 내용인지라..
저희 회사는 법인회사입니다.
급여제도: 전사원 연봉제 실시 / 결산년도 이익에따른 성과급 지급
근무제도:격주휴무
휴가사항: 년월차, 생리휴가, 경조휴가
이러한 복지를 갔고 있더군요
하지만... 위의 내용과는 많이 다른점이 있었습니다.
연봉에 대해.
전 지방대지만..4년재 국립대를 졸업했고 이 회사에 근무한지 1년이 지났습니다.
현재 연봉이 1380만원입니다.
급여명세서를 보니 기본급 673,100원/식대 100,000원/ 상여및제수당288,500/퇴직금884,00
한달 115만원을 받는데 여기에 상여금..퇴직금이 다 포함되어 있더군요.
이 회사는 월 1.2주 토요일은 쉬는 격주휴무제입니다.
출근시간은 8시 30분 퇴근시간은 6시로 규정되어 있는것으로 알고 있습니다.
8시 30분에 출근해 월초에는 6시 반쯤 퇴근하고...
10일쯤지나면...7시 반..
15일쯤 지나면...9시 혹은 10시 11시에 퇴근입니다... 말일로 갈 수록 일이 많아진다는 얘기죠
지난 달 같은 경우에는 일이 많아 주 6일제로 일하면서.
토요일.. 어느 주는 일요일까지 나와서 11시까지 야근도 했습니다.
그러나 저희회사는 야근수당이나 특별수당을 지급하고 있지 않기 때문에
평일 10시가 넘도록 일한것과 토요일 일요일에 나와 밤 늦게 까지 일한 것에 대해
아무런 금전적 보상을 받지 못합니다.
단지 9시 이상 일하게 되면, 3,500원의 저녁값이 주어집니다.
또 하나 저희 회사는 월차 연차가 없습니다.
구직(인) 사이트에 올라와 있는 것에는 분면 월차/연차/생휴 가 있지만,
제가 그걸 쓰기 위해 물어본 결과 저희 회사는 없다고 하더군요..
더군다나 보건휴가인 생휴 또한 없습니다.
매일 야근에 생휴까지 없어 제 몸은 지칠때로 지친 상태입니다.
더욱 웃긴것은 전직원 연봉제라고는 하지만 하루 결근하면 일당이 까입니다 ㅡ,.ㅡ;
한달에 100만원을 받는다고 했을 경우 휴일제하고 일하는 날수가 20일 일 경우..
하루 결근시 5만원의 일당이 제외됩니다.
지각 두번을 해도 결근과 마찬가지가 되구요.
전 이러한 조건을 연봉 계약할때 듣지도 보지도 못했습니다.
야근 및 특별수당도 없고 월차연차보건휴가도 없는 이 회사..
그리고 하루 결근시 월급에서 일당을 제한다는 것에 대해...
과연 적법한 것인지. 궁금하군요.
전문직이다 보니 경력을 쌓자라는 생각에 1년 이상을 이 회사에 근무했지만.
남은건 통장 잔고 0원에..
과중한 업무와 스트레스로 얻은 신경성 위염 밖에 없더군요.
답답한 마음에 여기에 글을 올려봅니다.
꼭 답변 부탁드립니다.
