3월에 재계약이 있는데요
9월 출산예정입니다.
회사에서는 출산휴가 후 계속 근무를 할 수 있으면 계약을 할 것이고
출산휴가 후 퇴사할 경우에는 재계약을 할 수 없다고 말 합니다.
물론 최대한 계속 일 할 수 있도록 알아보기는 할텐데
만약 부득이하게 출산휴가 후 퇴사하게 되더라도 상관없는건지요?
또한 회사에서 저렇게 조건을 걸고 계약을 하는 것이 맞는 것인지 궁금합니다.
9월 출산예정입니다.
회사에서는 출산휴가 후 계속 근무를 할 수 있으면 계약을 할 것이고
출산휴가 후 퇴사할 경우에는 재계약을 할 수 없다고 말 합니다.
물론 최대한 계속 일 할 수 있도록 알아보기는 할텐데
만약 부득이하게 출산휴가 후 퇴사하게 되더라도 상관없는건지요?
또한 회사에서 저렇게 조건을 걸고 계약을 하는 것이 맞는 것인지 궁금합니다.
