퇴직시 정기상여금 일할 계산의 타당성 검토 여부

일하는 사람들을 위해 유익한 정보를 주시는 한국노총 부천상담소 심재정 소장님과 김성호 간사님께

감사를 드립니다.

 

우선 저희 사업장은 휴대폰 단말기를 제조하는 사업장입니다.

표제와 같이 문의사항은 퇴직시 상여금 일할 계산 지급이 정당성을 확보하기 위함입니다

 

회사의 임금 구조에 대한 설명을 드리자면

생산직(아래 단협 참조)

생산직 外(연봉제)

    연봉제의 임금 형태는 년봉 ÷ 12를 매월 25일에 지급

    연봉의 구조는 월급 기준으로 기본급(51%) , 시간외수당(15%), 상여금(34%) 로 지급되며

    퇴직시 기본급, 시간외수당, 상여금이 일할 계산되어 지급되나

생산직은 퇴직시 상여금이 일할 계산되어 지급되지 않고 있습니다.

문제가 있어 회사에 요구하였으나 상여금은 지급일현재 재직중인자에게 지급한다라고 규정되어 있다고 합니다

격려금이나 불규칙적으로 지급되는 성과급도 아닌 정기적 상여가

생산직만 지급일 현재 재직자에 한하여 지급되도 문제가 없나요?

만약 지급해야 한다면 이미 퇴직한 조합원에게도 지급해야 할 의무가 있지 않나요?

아래 단협이 문제가 된다면 수정할 부분도 조언 부탁드립니다

  

 

 

-----단체협약-----

 39조[임금의 정의 및 구성]

  임금은 근로의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.

     1. 기본급   2.제수당   3.상여금  4. 기타임시로 지급되는 임금

 

 45조[상여금]

   1. 회사는 조합원에게 연간 800%의 상여금을 지급하며 그시기는 매월 급여일에 50%씩 지급하며,

       1월과 9월에 각 100%씩 별도로 지급한다. 단 별정직(운반원)에 대해서는 별도 규정에 따른다

   2. 상여금 감율적용 기준은 다음과 같다.

        ① 유결은 3일당, 무결은 1일당 각 5%감율 적용한다

        ② 징계(감봉)에 대해서는 1회당 10%감율 적용한다

   3. 상여금 지급시 근속년수 기준으로 다음과 같이 차등지급한다.

        ① 전회지급 이전 입사자에 대해서는 상여금 지급율 100%를 지급한다.

        ② 상여기간 중 신규입사자에 대해서는 일할계산(단 최소 20% 지급)하여 지급한다

        ③ 군입영 복직자에 대해서는 상여금 지급율의 50%를 기본으로 지급하고 잔여 50%에 대해서는

             일할 계산하여 추가 지급한다