자치단체에 고용된 상시근로자를 조직대상으로 하는 노동조합입니다. 단협에 유니온샾을 적용하려고 합니다.
유니온샾에 적용되는 근로자의 범위가 궁금합니다.
공무원, 상시근로자, 계약직 근로자가 모두 유니온샾 규정을 적용받는지요?
아니면 상시근로자만을 대상으로 유니온샾 규정을 적용할 수 있습니까?
상시근로자 중에서도 무기계약직, 청원경찰, 환경미화원 등으로 나눠지는데 노조 규약으로 정해진 조직대상만(무기계약직) 염두에 두고 유니온샾을 적용해도 법적으로 효력이 있는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 계산와 공휴일 처리 1 | 2010.09.01 | 2974 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 대해서 4 | 2010.09.01 | 1698 | |
| 비정규직 | 기간제 경비원 정규직 전환 1 | 2010.09.01 | 2099 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관련하여 여쭤보고 싶습니다. 1 | 2010.09.01 | 1767 | |
| 노동조합 | 노동조합 사내 재정사업이 부당노동행위인지 여부 1 | 2010.09.01 | 2253 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 정기상여금 일할 계산의 타당성 검토 여부 1 | 2010.09.01 | 5066 | |
| 휴일·휴가 | 근로자파견 연차관련 3 | 2010.09.01 | 3169 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2010.09.01 | 2011 | |
| 임금·퇴직금 | 병가중 하기휴가 1 | 2010.09.01 | 2077 | |
| 근로계약 | 근로계약서 효력 (감시단속적근로자 승인 취소) 1 | 2010.09.01 | 10976 | |
| 임금·퇴직금 | 제멋대로인 호봉승급 1 | 2010.09.01 | 2430 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여,,, 1 | 2010.08.31 | 1569 | |
| 임금·퇴직금 | 근무 개월수채워야 퇴직금 받나요?ㅠㅠ 2 | 2010.08.31 | 4586 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 계산 문의 2 | 2010.08.31 | 2980 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자의 연차 휴가관련 1 | 2010.08.31 | 6103 | |
| 휴일·휴가 | 75148번에 대한 퇴사자 연차관련 추가내용 1 | 2010.08.31 | 1546 | |
| 여성 | 육아휴직 급여 관련..(육아휴직 중 취업한 경우) 1 | 2010.08.31 | 8768 | |
| 임금·퇴직금 | 개인 사업자의 부당한 횡포 지금도 계속 되어가고 있습니다 1 | 2010.08.31 | 2049 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 산정방법. 1 | 2010.08.31 | 2374 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
유니온숍 규정은 사업장내 노동조합의 조합원수가 전체 근로자의 2/3이상인 경우 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 규정입니다. 여기서 전체 근로자의 의미는 노조규약등에 의해 조합원 범위에 포함되는 근로자를 의미하게 되며 귀하의 노동조합 규약상 조합원 범위에 공무원, 상시근로자, 계약직등을 범위안에 두고 있다면 해당 근로자 전체를 기준으로 판단하게 되지만 상시근로자만을 가입 범위로 정하고 있다면 상시근로자 인원을 기준으로 유니온숍 규정이 적용됩니다. 그러므로 해당 숍 규정을 하더라도 상시근로자에게만 적용이 되며 노조법상 노동조합 가입이 금지되어 있는 자와 노동조합 규약 범위에 포함되지 않은 자는 해당되지 않습니다.
<노동부 행정해석>
유니온숍 성립요건 (노동조합과-1634, 2008.07.18)
[질 의]
당사는 서울본사 및 전국일원의 60여개 사업장을 둔 건물관리 용역업체로서 전체 근로자수는 2,300명임.
이 중 경기도 소재 A대학교병원에는 당사 소속 근로자 116명이 근무하고 있는바, 동 병원에서 근무하는 자를 조직대상으로 하는 노동조합이 설립되어 있으며 현재 조합원은 73명임.
노동조합은 당사에 유니온숍 협정 체결을 요구하고 있는바, 유니온숍의 법정요건인 “당해 사업장에 종사하는 근로자 2/3 이상” 산정시 대상 근로자는 당사의 전체 근로자수인 2,300명을 말하는지, 아니면 A대학교병원에 종사하는 근로자 116명을 말하는 것인지 회신바람.
[회 시]
1. 노조법 제81조제2호 단서에 따라 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있는 경우, 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 유니온숍 협정을 체결할 수 있음.
이 경우 ‘당해 사업장에 종사하는 근로자’라 함은 같은 법 제2조제1호의 근로자 중에서 같은 조 제4호 ‘가’목 소정의 사용자 또는 그 이익대표자로서 노조에 가입할 수 없는 자를 제외한 노동조합 가입 가능한 근로자를 말하는 것임.
2. 따라서, 특정기업에 설립된 노조(A대학교병원환경노조)의 규약은 전국에 산재한 60여개 사업장 중 “A대학교병원”에서 종사하는 근로자만을 그 조직대상으로 삼고 있고, 단체협약상 조합원 자격 및 적용 또한 A대학교병원에 종사하는 조합원만을 그 대상으로 하고 있는 경우, 유니온숍 협정은 단체협약상 조합원 자격이 있는 자를 기준으로 하여 법적 요건의 충족여부를 판단하여야 할 것임.
따라서, A대학교병원에서 종사하는 근로자 중 3분의 2 이상이 해당 노조에 가입하고 있다면 유니온숍 협정의 성립요건을 구비하고 있다고 할 것임.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..