퇴직금 누진제 관련

안녕하세요^^

 

회사 인수 및 퇴직금 누진제와 관련하여 상담 드립니다.

 

조그만 중소기업을 인수하면서 기존 근로자를 모두 함께 인수하는(노동승계) 것으로 하였습니다.

그런데 나중에 알고 보니 기존 취업규칙에서 퇴직금은 누진제를 적용하여 지급하는 것으로 되어 있었습니다.

오래 근무한 근로자가 많아 퇴직금을 누진제로 적용할 시 그 비용이 만만치가 않습니다.

 

하여 문의 드리는 것은,

 

1. 기존 취업규칙은 무효로 하고 새로운 취업규칙을 제정하여 적용할 수 있는지요?

 

2. 기존 취업규칙을 개정하는 형식으로, 퇴직금 누진제를 법정 퇴직금(1년에 1달분씩)제로 개정하고 이를 소급하여 적용할 수 있는지요?

 

3. 기존 취업규칙을 개정하는 형식으로, 현재까지의 퇴직금 누진제는 인정하고 개정 이후에는 법정 퇴직금제로 개정할 수 있는지요? 또 이 경우 현재까지 적립된 퇴직금에 대해서는 누진제를 적용하되 법정 퇴직금액을(1년에 한 달 기준 금액) 초과하는 부분만 일단 중간 정산하고 나머지 법정 퇴직금액은 나중에 퇴직 시 지급하는 것으로 해도 되는지요?

 

4. 기타 합법적인 범위에서 퇴직금 지급금액을 줄일 수 있는 방안이 있는지요??

 

이상 문의 드리오니 답변 주시면 대단히 감사하겠습니다.

감사합니다.