임금 계산방법과 의료보험 신고건

1년3개월10일 근무하고 2011년4월10일자로 퇴사했습니다.

참 힘들었구요..

올해 1월들어 연봉제 한다고 해서 구두로 2560만원으로 계약했습니다.

근로계약서 이런거 물어보니 안쓰더군요..어물쩍 넘기고..

 

1) 10일치 임금을 5월 11일 입금받았는데 28만원 달랑 넣었더군요..평소에도 급여명세서 2~3개(월) 밀려서 한장씩 줍니다..근로자들이 잊어먹도록...

제가 받을수 있는 한도 내에선 급여명세서 다 모았습니다.. 퇴사전 2~3개월치 급여 명세서를 안줘서 그것만 못 받았구요.

(평균 오전8시30~오후9시 근무구요..11시30분 까지도 일 했습니다..출퇴근 기기로 다 찍었구요..)

아무리 시간 산정을 해도 최저임금도 안되는 금액입니다..

정산이 잘못된 금액을 받을 수 있는지요?

 

2)퇴직금 지급도 1달이 넘도록 소식없고 전화해서 물어보니 6월 10일날 준다고 자기혼자 말하더라구요..

노동부에 신고하면 받을 수 있는지요?

 

3) 신고건입니다.

제 급여통장에 꼬박 1년3개월치 급여지급이 찍혀 있습니다.

문제는..

회사에 다니는동안 직장의료보험에서 지역의료보험으로 3차례나 변동되서 집으로 날라오더라구요..

전 첨에 신경 쓰지않았는데 의심나서 의료보험에 전화해보니 제가 퇴사처리되서 변동된거라 하더군요..전 퇴사한적이 없는데 사장이 임의로 퇴사처리 했다가 다시 가입처리 했다가 한거더군요..

 

제가 알기론 직원이 퇴사처리 되면 원청징수된 세금을 환급받는게 있다는 정보를 알았습니다..사장이 절 임의로 퇴사처리하고 국가세금을 자기통장으로 받았지 않나 생각됩니다..

만약 그렇다면 국세포탈죄가 되는건데요..

 

직장-->지역 변동된 의료보험증을 제가 가지고 있습니다.

 

이런경우 사주를 처벌받게 하고 싶은데 어떻게 해야 하나요?

 

이상입니다.

수고하세요..