권고사직 조건에 대한 회사측의 약속불이행 대처방안?

안녕하십니까? 늘 성실한 답변과 설명에 감사드립니다.

저는 같은 회사 사무직에 근무하고 있는 실무책임자급 직원입니다.

최근 경영진이 바뀌어 혁신이라는 명분아래 기존 직원들을 퇴사처리(권고사직 등)  하고 있고 저도 포함이 되었습니다.

그런데, 권고사직 조건이 출근여부와는 상관없이 올해 연말까지 근무하는 조건으로 회사에서 2개월 전 제시했고, 사직서에도 퇴직일자를 올해 연말로 명시해서 사직서를 제출했습니다.

그런데, 회사에서 4대보험 상실신고를 권고사직서 작성한 날(2개월 전)로 신고를 해버렸고, 신고오류로 정정신고를 요청했지만 요청을 받아주지 않고 있습니다.

물론 개인마다 권고사직 조건이 다르구요, 권고사직은 협상이고 협상조건을 사직서에 서면으로 명시하고 약속했는데도 이를 지키지 않고 있어서 다른 약속들도 지켜줄지 의심이 갑니다.

이런 경우에 어떻게 대처하는 것이 좋을까요? 답변 부탁드리겠습니다~