2006년 12월에 입사한 여직원이
2010. 7. 23. ~ 2010. 10. 20. (출산휴가) / 2010. 10. 21. ~ 2011. 10. 20. (육아휴직) 를 사용하고 곧 복귀할 예정입니다.
이에 따라 2011년 연차휴가가 13일(16일x10/12) 발생하였습니다.
위와 같은 방법으로 계산하게 되면 2012년에는 3일(17일x2/12) 밖에 발생하지 않습니다.
위의 계산식이 맞는지 궁금합니다.
또, 3일의 유급연차휴가를 초과하는 휴가를 청구하였을 때는 어느 정도의 무급휴가를 사용하는 것이 일반적인지도 궁금합니다.
(저희 규정에 무급휴가는 월 1회의 생리휴가 밖에 명시되어 있지 않습니다.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 억울해서, 해고예고수당이라도 꼭! 받으려합니다. 1 | 2011.10.03 | 6300 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 어이없는 급여반납 강요사항입니다. 도와주세요. 1 | 2011.10.03 | 2087 | |
| 근로시간 | 통상근로시간과 보수지급 1 | 2011.10.03 | 3671 | |
| 임금·퇴직금 | 월급과 시급 관련문제 1 | 2011.10.02 | 2069 | |
| 산업재해 | 작업장 환경측정 1 | 2011.10.02 | 3020 | |
| 임금·퇴직금 | 보건휴가 사용시 임금지급 1 | 2011.10.02 | 2340 | |
| 임금·퇴직금 | 월급질문이요 1 | 2011.10.02 | 1171 | |
| 고용보험 | 임금체불 및 실업급여 관련 문의드립니다 1 | 2011.10.01 | 3379 | |
| 임금·퇴직금 | 경력직사원의 임금 1 | 2011.10.01 | 1468 | |
| 임금·퇴직금 | 약국 퇴직금 관련 2 | 2011.10.01 | 3169 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정에 관하여. 1 | 2011.10.01 | 1503 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
출산휴가기간은 소정근로일수에 포함하고, 출근한 것으로 간주하여야 하며, 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 근무기간에 대한 출근율일 기준으로 전체 사업장 대비 출근율에 비례하는 부분만큼 연차휴가를 부여하시면 됩니다.
연차휴가 산정기준일을 회사의 회계기준일(1.1.)로 하는 경우,
2010.1.1.~12.31. 기간에 대해 : 출산휴가기간(7.23.~10.20.)은 소정근로일에 포함하고 출근한 것으로 간주하여야 하며, 육아휴직기간(10.21.~12.31.)은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대한 출근율에 따른 연차휴가일수에 사업장 전체의 출근율에 비례하는 부분만큼 연차휴가를 계산하므로, 16일 * (10.5월/12월) = 14일의 연차휴가를 2011.1.1.~12.31.까지 부여함이 타당합니다.
2011.1.1.~12.31. 기간에 대해 : 육아휴직기간(1.1.~10.20.)은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대한 출근율에 따른 연차휴가일수에 사업장 전체의 출근율에 비례하는 부분만큼 연차휴가를 계산하므로, 17일 * (1.5월/12월) = 2일의 연차휴가를 2012.1.1.~12.31.까지 부여함이 타당합니다.
만약, 2011년에 14일, 2012년에 2일을 초과하는 휴가에 대해 해당 근로자가 무급생리휴가를 청구하면, 생리휴가를 부여함이 타당하며, 무급생리휴가는 1월당 1일을 사용할 수 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=holyday&category=&search_target=title&search_keyword=%EC%9C%A1%EC%95%84
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