저희 공단은 직원 230여명으로 구성된 A,B 복수노조가 있으며, A노조가 현재 단체교섭 조합으로 선정되어 단체교섭중에 있습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
죄송합니다. 다수노조라고 하여 과반수 노조라 오해하였습니다.
귀하의 사업장과 같이 어느 노조가 다수든 간에 1년간 단체협약을 체결하지 못한 경우라면 다시금 교섭대표노조를 정해야 하며 복수노조간에 교섭창구 단일화 절차를 취해야 합니다.
이는 노조법 시행령 제 14조의 10 제 3항에 따른 것입니다.
따라서 귀하가 이해하고 있는 것처럼 다수였던 A노동조합이 1년간 단협을 체결하지 못했다 해서 자동으로 다수노조인 B노조가 교섭대표노동조합이 되는 것이 아니며 교섭창구단일화 절차를 거친 이후 교섭대표노동조합으로 단체교섭권을 갖는 것입니다.
그리고 해당 다수 노조가 해당 사업장의 근로자 과반수를 차지하는 노조하면 위의 과정을 통해 교섭대표노동조합이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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노조법 시행령 제14조의 7 제 1항에 따라 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 전체 조합원의 과반수를 차지하는 노동조합의 경우 교섭대표노동조합이 될 수 있습니다.
그러나 이는 과반수 노동조합이라고 주장하는 노동조합이 사용자에게 과반수 노동조합으로서 교섭대표 노동조합이라는 사실을 통지해야 합니다.
또한 사용자는 과반수 노동조합임을 통지 받은 때에는 그 통지를 받은 날부터 5일간 그 내용을 공고하여 다른 노동조합과 근로자가 알 수 있도록 해야 합니다.(동법 제 14조의 7 제 2항)
공고기간 중 공고내용에 이의 가 없을 때에는 공고된 노동조합이 교섭대표노동조합으로 확정되고 교섭이 시작되는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..