무단결근 성립 문의드립니다.

무단결근 관련하여 문의드립니다.

작년 10월 7일에 입사하여 현재 6개월로 접어드는 근로자가 있습니다.

업무는 CNC선반조작입니다.

신입이 아닌 경력자로 CNC 선반 조작 및 프로그램 작성 가능한 경력자로 채용하였으나

단순 버튼맨외의 실력은 없었습니다.

전반적으로 설비별 효율이 좋지 않아 지난달 후반부터 생산관리자가

전일 효율 통계를 내고 업무시작전 가공반 회의를 진행하기로 했습니다.

근데 지난달 3월 24일 회의중 효율이 좋지 않다는 이야기에 무슨 문제가 있는지 무슨 개선책이 필요한지 관리자가

물어보는 과정에서 욱하고 나가서 근무시작 전 회사를 나갔다고 합니다.

사무실에서 뒤늦게 듣고 전화를 하였으나 받지도 않고 사람이 부족하여 일용직도 불러서 일시키는데 일 안하실거냐고 문자를 보내니 이런식으로 일하면 버겁다는둥 출근을 할지 안할지 생각을 해보겠다는 답장만 왔습니다.

그리고 저희는 토요일도 거의 일을 합니다.

토요일 출근도 안하고 전화도 안받고 또 문자를 보내게 됐죠

기계 도 다 못돌리고 있는데 연락도 없이 안 나와도 되냐고

답장은 없었습니다.

그렇게 월요일 화요일 연락도 없이 나오지 않았습니다.

화요일 오후 8시 넘어서 '현재 해고가 됐습니까" 문자 한번 오고

그리고 수요일 아침에 이렇게 문자와 왔습니다.

오늘은 출근할려구 했으나 아버님이 중병이시라 지방에 가서 내일과 모레도 출근이 어렵다고...

사람 부족하여 일용직 불러서 일하는거 모르시는것도 아니고 사무실에 이야기 한 것도 아니고 무슨일이 있는것도 이런식으로 하면 어떡하냐고

그랬더니 무단결근 이틀한건 맞지만 퇴사하겠다 말한적은 없다고  노동법에 해고를 할려면 통보를 해라 어쩌구 저쩌구 길게도 답장이 옵니다.

그리고 금요일 저녁 내일 일하러 오겠다 합니다. 간만에 쉬는 토요일이라 전체 휴무라고 답장줬구요

그렇게 일주일이 지나고

금일(월) 아침 출근해도 무방합니까? 이렇게 문자가 왔습니다.

답장없으니 왜 답장안주냐고...

본인이 판단하시라고 회사에서는 출근하지 말라고 한적이 없다고

일용직 불러서 기계돌리고 있다고... 본인이 계속 근무할 마음이 있으면 무단결근 사유서와 지방다녀온 증빙자료와 앞으로 어떻게 근무할건지

출근해서 이야기 하라고 했습니다.

이야기가 너무 길었습니다.

질문 들어갑니다.

1. 24일 근무 시작 전 회사를 나갔습니다.

    이건 무단 결근이 되지 않나요? 무단 이탈만 성립 되는건가요?

2. 월, 화는 무단결근입니다.

   그리고 수요일 문자와서 금요일까지 못나온다했습니다. 이건 무단결근이 안되는건지요?

3. 당사 취업규정에 보면 무단결근 3일이면 당연퇴사라고 되어 있습니다.

      지금의 경우 퇴사신고를 해도 되는건지요?  어떠한 결정도 내리지 못해서 일용직으로 대체하고 있습니다.

      만약에 계속 근무를 한다면 손해청구는 가능한지요?

4. 고용노동부에서 추진하는 여러 제도를 이용할 계획이 있어서 권고사직이나 해고는 피할려고 합니다.

    이건 회사에서 부당한 대우를 한 것도 아니고 일방적인 본인 행동으로 회사가 손해를 볼 순 없잖아요