안녕하세요.
정확한 답변을 알고싶어 올리게 되었습니다.
직원분 중에 연차를 다 소진하고 2시간 근무 후 퇴근을 하였습니다.
저희 회사는 4시간을 채워야 조퇴로 인정을 해주는데
2시간 근무 후 퇴근을 했는데 어떻게 처리해야 할까요?
미리 공지하여 결근으로 처리하고 2시간은 시간을 쳐준다고 얘기는 했습니다.
결근처리 시
월~금 만근 시 지급하는 주휴수당(8시간)은 빠져야 하는건가요?
수밍
2018.05.07 09:02
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.연차휴가가 없는 직원이 근무중 조퇴를 하셨다는 말씀인가요?조퇴와 관련해서는 근로기준법에서 정한 바 없습니다만, 일단 출근을 한 경우에는 지각, 혹은 조퇴를 하더라도 결근처리를 할 수 없습니다.고용노동부에서는 '소정근로일을 출근하여 근무하였다면 단체협약상 근로자의 지각ㆍ조퇴ㆍ외출 등 3회 이상일 경우 결근 1일로 취급하여 주휴ㆍ월차ㆍ연차휴가 등에 영향을 미치게 함은 부당하다(근기1451-21279, 1984-10-20)라고 규정하고 있습니다.따라서 2시간을 근로하고 조퇴했더라도 결근은 아니므로 1주일의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 유급주휴일을 부여하므로 주휴수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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