2019년 배정된 연차를 모두 사용하기로 하고 30일, 31일에 연차를 승인받았습니다.
그런데 회사에 급한일이 생겼다는 이유로 30일에 근무를 하라고 지시받았습니다.
오전에만 나오면 되는 일이니 09:00-12:00까지만 나오라고요
이에 대한 대책은 없는 상황입니다.
근무에 대한 대체휴일이라던가
다른 대책이 있는지
그리고 이게 근로기준법에 어긋나는 일은 아닌지 문의드립니다.
개미이
2019.12.28 10:02
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 60조에 따르면 연차유급'휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.'라고 명시되어 있으므로 사용자의 업무지시에 의해 사용하지 못한 휴가는 이월하여 사용할 수 있고 근로자가 희망하는 경우 이월된 휴가를 휴가미사용수당으로 대체하여 지급할 수도 있습니다.따라서 사용하지 못한 휴가를 다음해에 사용할 수 있도록 하거나, 미사용수당을 지급하면 위법하지 않으나 해당 휴가에 대한 그 어떤 조치도 없다면 당연히 근로기준법 위반에 해당할 수 있겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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