먼저 추운날씨에 수고 많으십니다...^^
다름이 아니라 온라인 상담코너를 검색하면서 궁금한점이 생겨서요...^^
(같은경운데...제가 둔해서 못알아듣는건지...ㅜ.ㅜ)
저희 회사는 상여금 650%가 규정에 정해져있습니다.
년초에 관리부 이사님이 취임하실때 년말에 그해 수익에 관련해 직원들에게 성과금을 지급하겠다고 약속을 하셨습니다.
물론 매년은 아니지만(IMF이전엔 거의 매년) 흑자였을때는 50만원 정도의 성과금을 받았었죠...
이번에는 적게는 200만원에서 많게는 300만원 정도의 금액이 내정되어있는데요...
여기서 질문! ^^
제가 12월 말에 성과금을 받고 내년 3월에 퇴사를 한다면?(관례상 결혼하면 그만두어야...-.-)
이 성과금이 평균임금에 포함될 수 있나요?
혹시 안된다면 그 이유는 무엇인지...-.-
실례들은 주로 성과금을 받기 전에 퇴사를 한경우라서...-.-
바쁘시더라도...답변 부탁드립니다...
수고하십시오...^^*
다름이 아니라 온라인 상담코너를 검색하면서 궁금한점이 생겨서요...^^
(같은경운데...제가 둔해서 못알아듣는건지...ㅜ.ㅜ)
저희 회사는 상여금 650%가 규정에 정해져있습니다.
년초에 관리부 이사님이 취임하실때 년말에 그해 수익에 관련해 직원들에게 성과금을 지급하겠다고 약속을 하셨습니다.
물론 매년은 아니지만(IMF이전엔 거의 매년) 흑자였을때는 50만원 정도의 성과금을 받았었죠...
이번에는 적게는 200만원에서 많게는 300만원 정도의 금액이 내정되어있는데요...
여기서 질문! ^^
제가 12월 말에 성과금을 받고 내년 3월에 퇴사를 한다면?(관례상 결혼하면 그만두어야...-.-)
이 성과금이 평균임금에 포함될 수 있나요?
혹시 안된다면 그 이유는 무엇인지...-.-
실례들은 주로 성과금을 받기 전에 퇴사를 한경우라서...-.-
바쁘시더라도...답변 부탁드립니다...
수고하십시오...^^*
