수고많으십니다. 회사가 단체협약갱신을 이유로 노조에 퇴직금누진제를 폐지하려는 제안을 냈습니다. 문제는 회사와 시름하는 과정이 너무힘들것이라 하셨는데....
만약 누진제폐지에 따른 보상요구로 상여금을 50%를 요구하면 근로자에게 손실이 없는지 궁금합니다. 참고로 저희는 근로년수가 5년 이후부터 1.5배 적용입니다. 계산방식좀 알려주세요...
만약 누진제폐지에 따른 보상요구로 상여금을 50%를 요구하면 근로자에게 손실이 없는지 궁금합니다. 참고로 저희는 근로년수가 5년 이후부터 1.5배 적용입니다. 계산방식좀 알려주세요...