안녕하세요? 한국노총 부천상담소의 무궁한 발전을 기원합니다.
문의드릴 내용은
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주5일제를 원칙으로 하면서, 토요일을 무급휴무일로 지정하고, 일요일은 유급휴일로 지정하여 운영합니다.
24시간근무를 하는 생산부서에서
평일에 24시간 근무하는 경우 그다음날 OFF(휴무)를 주고 있다면,
1. 금요일에 24시간 근무하는 경우 그다음날(토요일)에 OFF(휴무)를 주게 된다면 실제 무급휴무일인 토요일에 대해 다른 평일에 대체휴무를 또 주어야 하는 지?
만일, 토요일에 대한 대체휴무를 주지 않고 근무를 한다면 무조건 연장근로시간으로 21시간을 부여해야 하는 지 ?
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2. 토요일에 24시간 근무하는 경우 그다음날(일요일-유급휴일)에 OFF(휴무)를 주게된다면
월요일은 일요일에 대한 휴무를 주지 않아도 되는 지?
일요일에 대해 월요일에 대체휴일을 주는 것이 옳은 지, 아니면 OFF(휴무)를 월요일에 주는 것이 옳은 지?
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3. 주5일근무중 40시간이 기준근로시간인 데, 월요일에 휴무를 하고 화~금요일까지 정상근로하고 토요일에 24시간 근무를 했다면, 실제 연장근로시간은 얼마나 되는 지?
* 화~금요일 : 8시간×4일=32시간, 토요일 : 21시간(09:00-익일09:00)으로 32시간에 토요일근로 8시간을 합하여 40시간을 초과하는 시간에 대해서만 연장근로시간으로 산정하면 되는 지?
▷ 토요일 근무 : 24시간-휴게3시간 = 21시간
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오늘도 좋은 하루 행복한 하루 되십시오~ *^^*
문의드릴 내용은
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주5일제를 원칙으로 하면서, 토요일을 무급휴무일로 지정하고, 일요일은 유급휴일로 지정하여 운영합니다.
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평일에 24시간 근무하는 경우 그다음날 OFF(휴무)를 주고 있다면,
1. 금요일에 24시간 근무하는 경우 그다음날(토요일)에 OFF(휴무)를 주게 된다면 실제 무급휴무일인 토요일에 대해 다른 평일에 대체휴무를 또 주어야 하는 지?
만일, 토요일에 대한 대체휴무를 주지 않고 근무를 한다면 무조건 연장근로시간으로 21시간을 부여해야 하는 지 ?
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2. 토요일에 24시간 근무하는 경우 그다음날(일요일-유급휴일)에 OFF(휴무)를 주게된다면
월요일은 일요일에 대한 휴무를 주지 않아도 되는 지?
일요일에 대해 월요일에 대체휴일을 주는 것이 옳은 지, 아니면 OFF(휴무)를 월요일에 주는 것이 옳은 지?
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3. 주5일근무중 40시간이 기준근로시간인 데, 월요일에 휴무를 하고 화~금요일까지 정상근로하고 토요일에 24시간 근무를 했다면, 실제 연장근로시간은 얼마나 되는 지?
* 화~금요일 : 8시간×4일=32시간, 토요일 : 21시간(09:00-익일09:00)으로 32시간에 토요일근로 8시간을 합하여 40시간을 초과하는 시간에 대해서만 연장근로시간으로 산정하면 되는 지?
▷ 토요일 근무 : 24시간-휴게3시간 = 21시간
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