<임금> 임급협상후 회사 사정으로 인해 8월에 일괄지급하기로 구두계약 후 7월에 퇴사했을경우...

3년동안 한 회사에서 열심히 근무하고 올 7월에 퇴사했습니다.
3월에 임급협상을 했는데... 계약서를 따로 작성하지 않고 구두계약만 했죠...(물론 전직원 모두요..)
해마다 따로 계약서를 작성하지 않았기에 구성원 누구 하나 세삼스럽게 생각하지도 않았습니다.
그런데 이런일에 부딪히게 되니 서류상의 계약서가 꼭 필요하다는걸 절실히 느낌니다.

3월 이후 한달 두달 인상된월급으로 안나오고 아무런 말 없이 기존월급 그대로 나오는거예요...
일년을 기준으로 무지 바쁜시기여서 이해하고 넘어갔습니다. 물론 소급해준다는 이야기도 흘러놔왔었고요...
그런데 제가 7월에 퇴사를 할예정이라는걸 5월쯤 말을 해두었습니다.
업무가 한텀 정리되는 시기가 7~8월이기에 퇴직 시기를 그때쯤으로 말해두었던거죠...
그런데 6월쯤 전직원 전체회의시 오너가 그러더군요... 업무추진과정에서 6~7월에 예산을 많이 사용하는 일이 있었습니다. 그일로 인해 연초에 약속한 인상분의 임금은 8월에 모두 소급해서 나간다는 말이었습니다.

그말을 듣는 순간 약간 불안한 생각이 들긴 했지만...... 물론 설마 했었죠...... ㅜ.ㅜ;

회사프로잭트때문에 일주일더 일해주고 나왔습니다.
8월 첫주까지 했었죠...
오늘 회계담당직원에게 다른 직원들은 모두 8월 월급과 함게 소급해서 인상분도 나간다고 했습니다.
그런데 회계팀장이 저는 줄 수 없다고 했다더군요...
좀 황당하고 어이없었습니다.

3월~ 7월까지였으니 금액은 150만원정도 됩니다.
생각에 따라 많을수도 적을수도 있는 금액이죠...
하지만 돈이 많고 적고를 떠나 굉장히 불쾌하고 배신감같은 마음이 들었습니다.
3년동안 헌신적으로 열심히 일하고 나가는 직원에게 어떻게 이렇게 처리를 해줄수있는지....
(사직이유도 가장컸던게 건강 이었습니다. 업무과중과 스트레스로 병원치료도 상당시일 받았었죠. 업무를 계속할수 없을 정도로 아파서 정리하게 됐죠... )

이런경우 어떻게 행동해야 맞는건지 잘 모르겠습니다.
주변사람들은 당연히 받아내야한다고 말하는 사람도 있고,
서류상의 계약서가 없기때문에 못주겠다고 하면 달리 방법이 없다는 사람도 있구요...

최대한 좋게 정리하고 싶은데... 법적으로는 어떻게 되는지 궁급합니다.