빠른 답변 감사드리고 참고 잘 했습니다.
회사입장에서 문의를 하게 되었지만, 회사가 부정한 방법으로 근로자를 함부로 누르려는 의도가 아님을 말씀드립니다. 다만 나름대로는 적법한 절차를 통해 법위반없이 처리하였다고 생각하고 있기에 상담소에서 보기에는 어떻습니까라는 차원에서 문의를 드리게 되었던겁니다. 여기서 무슨 근로자권익이며 사용자권익이 있을수 있습니까? 법을 노사간에 알고 행하자는 것이 중요하다고 생각합니다. 저희회사는 그동안 회사규모에 비해 현실적으로 적용어려운 많은 부분들에 대해 단지 사용자만을 위함이 아닌 원칙대로 법대로 처리하자는 주의였습니다. 회사측의 처리방법에 문제가 있다면 어떤 부분이 잘못되었고 어떤 부분이 적법하게 처리되었는지가 궁금한것이고 회사측에서 잘못되었다면은 이제부터라도 알고 가자는 취지의 상담이라고 생각해주시면 어떻겠습니까? 53118물음에서 중간과정은 회사입장만 대변하게 되어 형평성이나 균형적이지 못하다는 전제하에 다 생략하고, 회사가 처리한 방법에서 잘못된 부분에 대해 다시 답변해주세요. 고칠건 고치겠습니다.
회사입장에서 문의를 하게 되었지만, 회사가 부정한 방법으로 근로자를 함부로 누르려는 의도가 아님을 말씀드립니다. 다만 나름대로는 적법한 절차를 통해 법위반없이 처리하였다고 생각하고 있기에 상담소에서 보기에는 어떻습니까라는 차원에서 문의를 드리게 되었던겁니다. 여기서 무슨 근로자권익이며 사용자권익이 있을수 있습니까? 법을 노사간에 알고 행하자는 것이 중요하다고 생각합니다. 저희회사는 그동안 회사규모에 비해 현실적으로 적용어려운 많은 부분들에 대해 단지 사용자만을 위함이 아닌 원칙대로 법대로 처리하자는 주의였습니다. 회사측의 처리방법에 문제가 있다면 어떤 부분이 잘못되었고 어떤 부분이 적법하게 처리되었는지가 궁금한것이고 회사측에서 잘못되었다면은 이제부터라도 알고 가자는 취지의 상담이라고 생각해주시면 어떻겠습니까? 53118물음에서 중간과정은 회사입장만 대변하게 되어 형평성이나 균형적이지 못하다는 전제하에 다 생략하고, 회사가 처리한 방법에서 잘못된 부분에 대해 다시 답변해주세요. 고칠건 고치겠습니다.
