안녕하십니까 성실한 답변에 진정고맙다는 말 밖에는... 1.저희 회사는 물류전문회사인데 야간작업시 식사시간을 야간작업이 끝난후에 식사를 하도록 하고 있습니다.저녁7시 출근 작업 종료시간 새벽2시 배가 너무 고픈데 식사를 하고 일을 하면 안되겠냐고 건의 했으나 시간을 맞추어야 한다며 대신 작업이 일찍 긑나며 긑나는 데로 보내 주지 안냐고 하네요.
2.낮에는 하루8시간 작업후 연장근로를 요구하는데 잔업시간을 3시간 이상 해야만 식대를 준다고 하네요 잔업을 거부할 수 없는 상황이라면 인간적으로 식사를 하게 한후 잔업을 시켜야 하는거 아닌가요?
3.또한 임금보전 명목으로 성과급이라는 별도의 임금지급 수당을 만들어 놓고 한달에 한번만 연차를 쓰게하고 한달에 두번이상 연차를 쓰면 성과급에서 공제를 하겠다고 하는데 연차 사용도 맘대로 못하게 규정을 달아 두네요 허참!
2.낮에는 하루8시간 작업후 연장근로를 요구하는데 잔업시간을 3시간 이상 해야만 식대를 준다고 하네요 잔업을 거부할 수 없는 상황이라면 인간적으로 식사를 하게 한후 잔업을 시켜야 하는거 아닌가요?
3.또한 임금보전 명목으로 성과급이라는 별도의 임금지급 수당을 만들어 놓고 한달에 한번만 연차를 쓰게하고 한달에 두번이상 연차를 쓰면 성과급에서 공제를 하겠다고 하는데 연차 사용도 맘대로 못하게 규정을 달아 두네요 허참!
