안녕하세요.
저희는 회계연도에 따라 연차를 산정합니다.
한직원은 2009년도에 사용할 연차를 이미 다 소진하고 2009년 12월 31일까지 근무하고 퇴사를 합니다.
2009년도 1년을 만근하여 발생하는 연차휴가를는 원래 2010.1.1부터 사용할 수 있는 것인데 이 직원의 경우 2009년도에 발생한 연차휴가에 대해 퇴사 시 연차휴가 수당을 지급해야 하나요?
만약. 2010년 1월 2일을 퇴사일로 할 경우는 어떻게 되는지요?
또 다른 직원은 업무 인수인계 관계로 2010년 1월말까지 근무를 하고 퇴사를 할 예정인데요, 이 직원의 경우 2010년도에 사용할 수 있는 연차휴가가 소진되는 날짜를 퇴사일로 해되 되는지요?
아니면 1월말일을 퇴사일로 하고 2010년도에 사용하지 못한 연차휴가 일수에 대해 연차수당을 지급해야 하는지요..
전자의 경우 퇴직금 산정기간도 늘어나게 되네요. 회사의 재량에 따라 전, 후자를 결정해도 무관한것인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
과거 노동부 행정해석에 의하면 사용할 수 있는 기간이 없을 때에는 연차휴가를 사용할 수 없기 때문에 수당 지급의무도 없는 것으로 간주하였으나 현재 행정해석이 변경되어 만1년 근무한 근로자에게는 연차휴가가 발생되며 사용할 수는 있는 기간과 상과없이 수당 지급의무가 발생하는 것으로 보고 있습니다. 그러므로 귀하가 질의한 두가지 경우 모두 동일하게 연차휴가수당이 전액 발생하게 됩니다.
퇴직시 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사를 할 것인지 퇴직 후 수당 지급을 할 것이지 여부는 해당 근로자의 연차휴가 사용의사 및 퇴직일등을 고려하여 판단해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403624
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..