출산휴가전 사직서를 쓰라고 합니다.

예정일이 5월 27일이고

이달말까지만 하고 일을 관두기로 했는데요. 출산휴가는 4월중순쯤 낼려고 하고

그동안은 무급으로 회사에서 처리해준다고 하셔서 그렇게 하기로 하고 미리 관두는데.

 

제가 궁급한것은,

1. 제가 2010년도 12월까지 고용촉진장려금을 회사에서 저를 고용해서 타먹었거든요 1년동안..

   그럼 저를 권고사직처리하면 장려금 회사서 다 뱉어내야 하나요?

 

2. 만약 회사에 불이익이 생긴다면, 회사에 손해보는거 없이 퇴사할 수 있는 방법은 없는건가요?

 

3. 제가 출산휴가 후 육아휴직을 쓰고 싶어하는데 회사에서 허락을 안해줍니다. 이것도 법에 걸리나요?

    만약, 회사에서 권유하여 출산휴가 끝나는 날로 사직서를 쓰라고 하면 육아휴직은 신청 못하게 되나요?

 

4. 육아휴직 후 근로자가 바로 퇴사하면 회사에서 손해를 보는게 있나요?