임금 지급 관련 질문입니다.

저희 직원분 한분이 계십니다. 정상적으로 근로를 하고 계시고요

 

그런데 자회사에서 이중근로를 하실예정입니다.

 

즉 여기 회사에서도 정상급여가 나가고 , 자회사에서도 나가지만!!!!

 

문제는!!!!!!!

 

자회사에서는 월급여가 아닌 연 2회를 지급하겠다고 하네요. 예를 들어 6월에 1천만원, 12월 1천만원..

 

그래서 노동부에 여러번 문의한 결과 근로기준법 43조 2항에서 매월 1회이상 급여를 지급하도록 명시돼 있으므로

 

근로기준법에 위반이라고 하네요 그런경우는..

 

자회사쪽에는 비등기 이사로 재직하실 예정인데( 비상근 이사로 봐도 무방) 연 2회만 지급하도록 하는 것이 아예 불가능한가요?

 

아무리 봐도 사업소득 같은걸로밖에 안될것 같은데 말입니다..

 

혹시 정규직 직원을 드문드문 급여주는 사례가 있었나요? 이따면 왜 법적으로 문제가 안됐으며 어떤소득으로 보는지 혹시 알려주시면 감사드리겠습니다. 항상 빠른 답변 너무나 감사드립니다.