관리소에서 근무중입니다 4일에 한번씩은 당직을 서게 되어 아침 8시에 당직자들이 퇴근을 하게 되는데요
야간 근무후 본인 차량으로 퇴근하여 집으로 들어가다가 집 앞에서 넘어져 발목(외측 복사의 골절)을 다쳐서 6주 진단을 받고 병원에서 입원 치료중입니다
본인이 병가 신청서를 회사에 제출하여 입원하면, 회사측에서 입원기간(6주간) 중에 급여를 지급해야 할까요
노동계약서는 없고, 업무규정 또한 없어서 병가에 따른 유급, 무급 휴가에 대한 규정도 없는 상태입니다
이럴 경우 회사측에서도 어떻게 대처를 해야 할지 애매한 상황이라 이렇게 문의 드립니다/
산재 처리가 되질 않는 상황이라 사원 개인이 가진 보험으로 처리를 했고요, 급여 문제에 대해 답변을 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 회사 사정으로 신고할 경우... | 2011.11.03 | 2133 | |
| » | 임금·퇴직금 | 병가를 낼 경우 입원하는 동안 급여를 받을 수 있을까요 1 | 2011.11.03 | 40071 |
| 산업재해 | 산업재해 신청에 관하여 1 | 2011.11.03 | 2504 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산후 10년뒤 퇴직시 산출방법 1 | 2011.11.03 | 3022 | |
| 고용보험 | 왕복3시간거리 실업급여 1 | 2011.11.03 | 8087 | |
| 고용보험 | 병가퇴사하려는데.. 1 | 2011.11.03 | 4949 | |
| 고용보험 | 배우자와의 동거를 위한 퇴사시 실업급여 | 2011.11.03 | 2490 | |
| 여성 | 출산휴가 휴직기간과 급여 1 | 2011.11.03 | 2232 | |
| 휴일·휴가 | 단시간계약직 연차휴가 1 | 2011.11.03 | 2778 | |
| 근로계약 | 시설경비직 야간근로자의 출퇴근시간을 강제로 변경한걸 수습할 ... | 2011.11.03 | 2397 | |
| 임금·퇴직금 | 영업사원의 거래처 미수금을 이유로 퇴직금 지불을 안하는 경우 1 | 2011.11.02 | 6115 | |
| 임금·퇴직금 | 순찰용 유류비 지원비가 통상임금에 포함될수 있는지? 1 | 2011.11.02 | 3625 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용과 퇴직금 2 | 2011.11.02 | 2515 | |
| 근로계약 | 수습기간중 4대보험 신고 유무 1 | 2011.11.02 | 34043 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산후 퇴사시 1 | 2011.11.02 | 3548 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견 근무중 근무기간이 오래될 경우 국내 휴가를 받을 수 ... 1 | 2011.11.02 | 2991 | |
| 고용보험 | 계약만료 후 실업급여수급자격 1 | 2011.11.02 | 3148 | |
| 노동조합 | 부당노동행위 여부 1 | 2011.11.02 | 1863 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 부담금 연봉계약서 포함 가능 여부 1 | 2011.11.02 | 4582 | |
| 여성 | 육아휴직신청문의 1 | 2011.11.02 | 1990 |
업무수행중의 부상, 질병인 경우라도 요양기간 동안 회사에서의 임금지급의무는 없습니다. 다만 이러한 경우에는 산재처리를 하게 되므로 회사를 대신하여 근로복지공단에서 산재요양기간중에는 요양급여(병원치료비)와 함께 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다.
업무수행과 관련없는 개인적인 부상, 질병인 경우에도 마찬가지로 요양기간 동안 회사에서의 임금지급의무는 없습니다. 이 경우 산재에 해당하지 않으므로 요양기간중의 치료비 등은 근로자가 스스로 자부담해야 합니다.
이와 같이 업무와 관련한 부상,질병이건 또는 업무와 관련없는 개인적인 부상, 질병이건 원칙상 회사의 임금지급 의무는 없습니다. 다만 예외적으로 근로계약서 또는 회사의 취업규칙 등에서 요양기간중에 대해 유급처리하기로 정한바가 있다면 법률내용과 관계없이 근로계약서 또는 취업규칙에 근거하여 회사에 유급처리할 것을 요구할 권리를 가집니다. 만약 근로계약서나 취업규칙 등에서 요양기간 중에 대해 유급처리에 대해 별도로 구체적으로 정한바가 없다면 법일반원칙(무노동무임금)에 따라 회사가 무급처리하더라도 위법하지 않습니다.