임금 체불과 부당 징계에 대해서 고견을 듣고 싶습니다.

1. 작년에 회사에서 일방적으로 급여 삭감을 하였고, 두 차례에 걸친 임금 체불이 있었는 데 (아직 다 닫지 못했습니다.),

    이번에 또 급여를 받지 못했습니다.

2. 제가 담당하는 일을 회사에서 더 이상 하지 않겠다고 하고, 임금 삭감을 통보 받았습니다. (이메일로)

    제는 그렇게 할 수 없으니 해고해달라고 하였습니다. (이메일로 답장)

    한달 동안 수차례의 회의를 했는 데, 매번 계약만료로 하는 것으로 합의하고는 좀 더 알아보고 얘기해 주겠다고 했습니다.

    9일 전에 '업무 성과 및 질서 문란 등'의 제목으로 대기발령 명령과 출석 통지를 받았습니다.

    7일 전에 인사위원회에 참석했으나 사장이 취소하였고, 또 계약만료로 하는 것으로 합의하고는 5일 후 까지 통지해준다고 하고,

    계속 대기 발령 상태로 있으라고 했습니다.

    2일전에 회사에서 오라고 해서 갔더니, 지금 인사위원회를 연다고 해서 출석통지서를 서면으로 달라고 했습니다.

    또, 오늘 까지 답변 주기로한 것은 어떻게 되었는 지 물었으나, 사장은 대답하지 않았습니다.

     어제가 급여 지급일인 데 급여를 받지 못했습니다.

3. 회사 직원은 20명 조금 넘고, 노조는 형식적으로 있는 것 같지만 활동하는 것을 전혀 보지 못했습니다.

     저는 연구원입니다. (수석연구원)

      2012년 8월에 정규직으로 입사했습니다.

     나이는 52세입니다.

    현재 정부 과제 2~3 개에 수행 연구원으로 올라가서 급여의 상당액이 충당되고 있습니다.

4. 삭감된 임금과 체불된 임금을 받을 수 있는 지 궁금합니다.

    부당 징계로 고소하고 싶은 데 가능할 까요 ?

    또, 대기 발령 중 급여는 어떻게 되는지요 ?

5. 상세한 내용이 판단하시는 데 도움이 된다면 추가하고 싶지만,

    회사 기밀을 누설하는 형태가 될 수 있어서 비밀글이나 이메일 등의 방법으로 하고 싶습니다.

    여기는 공개로 밖에는 않되는 모양이군요.

수고하십시오.